Caso de estudio ¿con el pie en la puerta?

Si usted fuera un profesional de RH en Lions Gate Entertainment ¿De que manera evaluaría el reclamo de explotación de Isnardi? ¿ Que cambios sugeriría a la dirección y a los gerentes?

Considero que los periodos de grabación normalmente son largos y tediosos, aunque esto no justifique las largas horas de trabajo de Isnardi, claro que esta que es aun estudiante y no esta preparada para enfrentar de manera repentina el cubrir periodos como ese, puesto que la remuneración queda corta con base a su trabajo.

Un factor importante en los incentivos para los empleados es la gestión de políticas y su cumplimiento, mi recomendación sería gestionar de manera especifica y detallada un programa para pasantías, en las que se integren remuneración por parte de la empresa, que incluya un trabajo decente para los alumnos en áreas relacionadas con su carrera, integrando también las políticas de pertenencia a la organización bajo este esquema de trabajo. De tal manera que cuando un estudiante ingrese, esté enterado de las formas de trabajo y sus condiciones, previo a esto el estudiante podría decidir si quedarse o practicar en una empresa diferente.

Además, la inclusión es un factor importante para el buen desempeño del recurso humano, entonces exhortaría la inclusión hacia los pasantes para hacerlos sentir parte de la empresa y de la cultura de la misma.

¿Qué características especificas buscaría en una pasantía?

Comprometido con la RSC, buscaría apoyar a los estudiantes en su acercamiento e inserción laboral. Para mi es importante que los estudiantes también embonen con los valores de la empresa, trabajaría en programas específicos para pasantes, de tal manera que los haría parte de la empresa. ¿Por qué un pasante de medicina o enfermería lleva a cabo labores como un colaborador y un pasante de Administración no?

De una pasantía podría surgir capital humano de calidad.

¿Considera que los becarios que sienten haber tenido una relación negativa o de explotación con una compañía deberían entablar demandas? ¿Por qué? ¿Qué tipos de acciones de las compañías cree usted que justificarían una demanda? 

Una demanda sería demasiado por el hecho de haber tenido una experiencia negativa o de explotación, considero que el problema en este tipo de situaciones recae en la comunicación, a veces las empresas no dedican el compromiso suficiente hacia los practicantes y en consecuencia no brindan información importante sobre los programas para pasantes. Es importante que las empresas delimiten los derechos y obligaciones tanto de la empresa como de los pasantes. Con un buen programa y comunicación los estudiantes podrían conocer el perfil que la empresa busca y sus condiciones.

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