Casos sociales.CASO 1 VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CHIAPAS[pic 1]

UNIVERSIDAD SALAZAR

INGENIERÍA CIVIL

ASIGNATURA
ÉTICA

CATEDRÁTICO
DRA. IVANIA VERENISE GARCÍA MORALES

NOMBRE DEL TRABAJO
CASO 1
VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

ALUMNO
ELÍAS ÁLVAREZ GONZÁLEZ

GRADO Y GRUPO
8° A

TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS, A 30 DE ENERO DEL 2017

VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS Y LABORALES EN MCDONALD’S Y BURGER KING

Elías Álvarez González, Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, a 30 de enero de 2017.

CASO I

Resumen

     Este caso consiste en la violación de los derechos laborales principalmente, sin embargo al violar éstos, también se violan los derechos humanos que son íntegros de cada persona.

     Este es el caso de las condiciones laborales de jóvenes con necesidad de laborar para obtener un salario, el cual se considera para ayudar a sus familias y otros para cubrir los gastos de estudios.

     Una joven que llamaremos María –quien en McDonald’s  tuvo un accidente en un ojo– y Ernesto, que labora en Burger, señalaron que las jornadas se pueden prolongar más de ocho horas: si las tiendas cierran a las 22 horas, pueden tardar hasta dos o tres horas más limpiando el establecimiento; por lo que a las doce o una de la madrugada tienen que buscar cómo irse a su casa o pedir a sus padres que vayan por ellos. (RÍOS, 2013)

     Una joven que llamaremos María, quien en McDonald’s  tuvo un accidente en un ojo y Ernesto, que labora en Burger, señalaron que las jornadas se pueden prolongar más de ocho horas: si las tiendas cierran a las 22 horas, pueden tardar hasta dos o tres horas más limpiando el establecimiento; por lo que a las doce o una de la madrugada tienen que buscar cómo irse a su casa o pedir a sus padres que vayan por ellos.

     María relata que el accidente que sufrió fue porque le saltó aceite en un ojo, razón por la que fue trasladada de emergencia a una clínica del Seguro Social, estuvo incapacitada un mes y a su regreso fue despedida. Nunca le entregaron su liquidación, “me hicieron dar varias vueltas: ‘ven mañana, no está firmado tu cheque, no lo encontramos’. Hasta que mejor deje de ir”. (RÍOS, 2013)

Palabras claves

• Pago injusto
• Jornada laboral no respetada
• Accidentes frecuentes
• Despidos por reclamar
• Explotación en actividades
• Contratación de menores de edad

Preguntas

1. ¿Necesidad del empleo por parte de los jóvenes?

Debido a la situación económica que desde años anteriores y aún en incremento en la actualidad, los jóvenes se hallan en la necesidad de buscar un empleo temporal, para aportar algo a la canasta básica del hogar, o bien muchos de ellos buscan empleos para cubrir los gastos de los estudios, ya que hoy en día los libros se tienen que comprar.

1.  ¿Responsabilidad de las empresas por un seguro a los empleados?

Una de las técnicas más usadas por estas empresas para no dar de alta ante el seguro social, es que contrata jóvenes temporalmente, tanto que en cuestión de meses hace rotación del personal, así de esta forma también éstos no generan antigüedad y tampoco contratos permanentes. Además de ello, son los mismos compañeros quienes los capacitan.

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