“Conciliación, mediación y arbitraje en las relaciones obrero-patronales” Dr. Rubén Delgado Moya

Escuela:

Facultad de Ingeniería, UNAM.

Trabajo:

LECTURA 1

“Conciliación, mediación y arbitraje en las relaciones obrero-patronales” Dr. Rubén Delgado Moya

Alumno:

Dominguez Axel

Profesor:

Javier Gómez

Asignatura:

Relaciones Laborales y Organizacionales

Grupo:

5

Fecha:

09/febrero/2021

(Mapa o esquema del contenido)

• Relación obrero-patronal

• Conciliación

• Para los tratistas: acercamiento y avenimiento de las partes.

• Presenta los caracteres de una negociación.

• Mediación

• Para los tratistas: además del dialogo y la comprensión, promueve la búsqueda de propuestas y transacción.

• Deveali: es una forma especialmente intensa de la conciliación y una forma suave del arbitraje.

• Arbitraje

• El arbitraje es el procedimiento que tiene como objeto la decisión del conflicto por una persona u organismo y tiene que cumplirse obligatoriamente.

• El arbitraje se encuadra en el acatamiento del fallo.

(Reflexión o conclusión personal)

Al igual que el autor, considero que el mejor método para la resolución de conflictos es la conciliación, al lograr que ambas partes colaboren en la búsqueda de una solución, idealmente, se llegará a un acuerdo que beneficie a ambas partes o que no perjudique a ninguna. Al utilizar la mediación se deja un campo muy abierto al beneficio de una parte en especial; al utilizar el arbitraje, aunque puede ser efectivo, puede que no se imparta la justicia por igual, con esto quiero decir, que puede que lo que se tiene que aplicar no funcione en el caso, pues cada conflicto tiene características particulares y la mediación al lograr que ambas partes colaboren el beneficio será en mutuo acuerdo.

Creo que la mejor solución de problemas se da con la negociación directa, es decir, entre ambas partes, pero el recibir consejos u opciones ayuda en el proceso, para así lograr mejores resultados y desempeño en las relaciones obrero-patronales.

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