Conflicto En Empresa

1. Describe un caso de conflicto en la empresa (donde laboras)

Primeramente yo trabajo en una empresa alimentaria que fabrica productos lácteos como leches, quesos, aderezos y yogurts; Y el siguiente conflicto que describo ocurrió hace ya un buen.

Conflicto

Primeramente el conflicto se generó por que los empleados creían que se les otorgaba un salario muy bajo, además que no se les daba prestaciones como seguro médico, utilidades etc. Entonces algunos empleados que supuestamente iban en representación de todos los empleados, se dirigieron a dirección general para pedir mejoras en su salario y prestaciones, y dirección se las negó, después de eso los empleados decidieron formar un sindicato para poder así exigir sus peticiones, al saber esto dirección general despidió a las personas que encabezaban esta formación de sindicato, y por tal motivo los empleados ya no le exigieron nada a la empresa por miedo a ser despedidos.

2. Enlista los pasos que aplicaron para su solución

1. los empleados analizan si todos los que laboran ahí están de acuerdo que necesitan mejorar su salario.

2. forman un grupo de personas que son las que representaran a todos los empleados, para hacer sus peticiones a dirección general.

3. exponen sus peticiones a dirección general.

4. dirección general analiza las peticiones y se las niega.

5. forman un sindicato para exigir sus peticiones

6. dirección general despide a los representantes. (Solución de dirección general)

7. empleados deciden ya no hacer nada por miedo (Solución de empleados)

3. Anota tu punto de vista y enlista los pasos que tú aplicarías para su solución

Primeramente creo que los empleados si tenían derecho de por lo menos algunas de sus peticiones, porque son derechos que deben de tener, pero independientemente de eso creo que los empleados actuaran de una manera muy poco formal, debieron informarse más para así conocer a que tenían derecho como por ejemplo el seguro médico.

1. Conocer las peticiones e inquietudes de todos los empleados.

2. Formar el grupo de representantes.

3. Informarse sobre sus derechos

4. Elaborar una carta formal de sus peticiones y entregarla

5. No exigir sus peticiones sino negociar, y también entender los intereses de la empresa

6. Si la empresa aún se niega solicitar ayuda de organizaciones externa a la empresa.

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