Conflicto

Conflictos Jurídicos o de Derecho

a. Explicación detallada del conflicto mencionado

Son aquellos que tienen por objeto la Interpretación y la Aplicación de las Normas Jurídicas existentes que debe realizar el juez que al respecto está ligado por el derecho en Vigor"

b. Intervinientes

Empleador y sindicatos

c. Forma de abordar el conflicto

Normalmente a través de una sentencia judicial mediante la cual, se pone fin a la disputa en aplicación del derecho.

d. Ejemplificación por tipo de conflicto investigado

El no cumplimiento del código del trabajo referente a las horas extras que se pueden realizar por dia.

e. Resolución del conflicto

Existen dos maneras de resolver esos conflictos colectivos: ya sea mediante la lucha social entre obreros y empresarios o ya sea a través de procedimientos jurídicos. En nuestro país según el Código de Trabajo existen dos medios la Huelga y el Paro de Labores.

Conflictos Económico-Sociales

a. Explicación detallada del conflicto mencionado

Resolver necesidades de tipo económico y social y no versan sobre la interpretación, aplicación o cumplimiento de un derecho adquirido sino el propósito principal de estos conflictos es la de buscar una reivindicación que tienda a modificar a un derecho existente o a crear uno nuevo.

b. Intervinientes

Empleador y más de un trabajador

c. Forma de abordar el conflicto

se motivan por la creación, modificación o suspensión de las condiciones de prestación de servicios siempre y cuando se afecten intereses económicos o sociales de una comunidad laboral

d. Ejemplificación por tipo de conflicto investigado

El no aumento del salario a los trabajadores del sector público.

e. Resolución del conflicto

Existen dos maneras de resolver esos conflictos colectivos: ya sea mediante la lucha social entre obreros y empresarios o ya sea a través de procedimientos jurídicos. En nuestro país según el Código de Trabajo existen dos medios la Huelga y el Paro de Labores.

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