Contabilidad

Presentación

La empresa “Gran Samurái” brinda a sus trabajadores un plan de capacitación anual mediante:

1.- Inducción.- que ayuda al nuevo trabajador o recién llegado a irse adaptando a su lugar de trabajo.

2.-Capacitación preventiva.- ayuda al trabajador a estar al día o estar actualizado con respecto a sus labores.

3.-Capacitación correctiva.- en donde se evalúa el desempeño de los trabajadores.

4.- Capacitación para el desarrollo.- Éste tipo de capacitación ayudará a los trabajadores a adquirir nuevos conocimientos, es decir, que los trabajadores capacitados podrán ser orientados a ocupar otros puestos de trabajo.

La capacitación es la adquisición de conocimientos para desarrollar habilidades, con la finalidad de mejorar la competencia entre los colaboradores y así mejor su desempeño.

Al ejecutar este Plan de capacitación se garantiza que los integrantes de esta empresa adquirirán nuevos conocimientos y habilidades que podrán aplicar a sus actividades cotidianas que desempeñan en la empresa.

Actividad De La Empresa

“Gran Samurai” es una empresa que se dedica a la venta de mueves, línea blanca y línea electrónica.

Misión y Visión

Misión

Gran samurái tiene el objetivo de ofrecer soluciones con líneas de productos a nuestros clientes que permitan mejorar su forma de vida generando valor y reconocimiento para la empresa.

Visión

Ser percibidos en el mercado como la mejor opción en la venta de aparatos electrónicos y línea blanca siendo competitivos con cualquier otro sector.

Justificación

Para el Gran Samurái es de vital importancia contar con vendedores y colaboradores lo suficientemente capacitados para atender a los clientes que con interés acuden a nuestras instalaciones con la finalidad de adquirir algún aparato electrónico para su hogar. Por ésta misma razón inculcamos el crecimiento profesional de los mismos, y de ésta forma aprovechar al máximo sus capacidades desempeñadas en el área que laboren e influirá de manera directa en los servicios que aquí se brindan.

Éste plan de capacitación está realizado de manera que se tomen en cuenta los capacidades de desarrollo necesario del personal, y de tal manera que los gerentes sean quienes capaciten al personal para desarrollar dichas capacidades, así se ocuparán las herramientas de capacitación con mayor eficacia para los colaboradores.

El plan tiene como finalidad ofrecer un cambio a los colaboradores de la tienda el Gran Samurái que lo necesiten, desarrollar sus capacidades y sean aprovechadas al máximo, crear un mejor ambiente laboral más satisfactorio, generar la motivación y mayor participación de los colaboradores en sus actividades.

Alcance

El presente manual de capacitación es de aplicación para todo el personal que pertenezca a la empresa.

Vigencia

Este manual entra en vigencia a partir de su aprobación y está sujeto a la aprobación de su presupuesto. El plan es limitativo por petición de los directivos y por ser una herramienta dinámica estará sujeta a variaciones que serán informadas con anticipación y oportunamente.

Base legal

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala la importancia de la capacitación en diferentes aparatados, por ejemplo se señala que:

1. La Federación, los Estados y los Municipios tienen la obligación de garantizar e incrementar la capacitación productiva destinada a los pueblos indígenas. (Constitución Política de los estados

Unidos Mexicanos (Constitución), Art. 2 Apartado B Fracción II)

2. La Federación y los estados deben proporcionar capacitación para el trabajo como un medio de readaptación social (Constitución, Art.18)

Sin embargo la capacitación del trabajador como una obligación de la empresa está fundamentada en el Artículo 123, Apartado A, Fracción XIII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en él se establece que:

“Las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir dicha obligación”.

La Ley Reglamentaria a la que hace referencia este artículo, es decir La Ley Federal del Trabajo, retoma lo plasmado en la Constitución y establece en el Capítulo III Bis, que habla sobre la capacitación y el adiestramiento que:

“Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad...”(Art.153-A).

Fines Del Plan De Capacitación

La empresa Gran samurái sabe que los empleados mejor preparados son empleados capaces por ello mismo el implementar la capacitación permitirá

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