Contenido Y Convenio Colectivo De Trabajo

Contenido del Convenio Colectivo de Trabajo

El contenido del convenio colectivo de trabajo está limitado por disposiciones de carácter imperativo legales y constitucionales, pero además de estas, sus estipulaciones constituyen la primera fuente de normas generales y objetivas aplicables para la resolución de las controversias suscitadas entre las personas sujetas a sus efectos.

La doctrina más extendida sobre la materia suele distinguir entre el conjunto de estipulaciones de las convenciones colectivas los siguientes grupos de clausulas:

a) Normativas: Integrado por las clausulas de carácter económico y social destinadas a incorporarse a los contratos individuales de trabajo.

Este es, sin duda, el más importante de todo el contrato; su naturaleza le imprime carácter de fuente de derecho objetivo a la convención.

b) Obligacionales: Contiene el conjunto de obligaciones que ambas partes contratantes asumen directamente. Estas clausulas generan derechos y obligaciones contrapuestos y la consecuente relación bilateral de acreedor y deudor, a diferencia de las normativas, generales y obligatorias, que no crean situaciones jurídicas subjetivas para el sindicato.

El llamado poder expansivo de las clausulas normativas, que las hace aplicables a terceros, no es propio de las obligaciones, cuyo ámbito de aplicación se dirigen a los sujetos que las conciertan.

c) De envoltura de la Convención: formado por el conjunto de clausulas destinadas a asegurar la ejecución de la convención colectiva, tales como las relativas a duración, procedimiento para la denuncia, reglas para la conciliación y el arbitraje de las controversias, etc.

d) Eventuales accidentales o accesorias: Clausulas reguladoras de materias que ocupan ocasionalmente la atención o el interés de las partes por ejemplo, pago de salarios durante la huelga habida.

Clausulas Económicas:

1- Salarios: Se estipulan en esta clausula: Salarios mínimos, periodicidad del pago, pagos por tiempo de espera, entre otros.

2- Tabulador de salarios: Se señalan títulos de los cargos, salarios mínimos, y algunas veces tipos de tareas y requisitos para su desempeño.

3- Aumento de salarios: Se establecen los aumentos de salarios solicitados, ya sea en forma colectiva, o aumentos escalonados por niveles de salarios.

4- Horas extraordinarias: Se establecen porcentajes adicionales sobre los que ordena la legislación para horas diurnas o nocturnas.

5- Trabajo en domingos y feriados: Se establece el numero de salarios a pagar por cada día trabajado y en algunos casos, descansos compensatorios.

6- Jornada de trabajo: se señalan número de horas a la semana, horarios, tiempos para aseo, descansos, entre otros.

7- Viáticos: Se establece el monto diario por concepto de gastos de transporte, alojamiento y alimentación, en algunos casos, según la región a la cual se viaje y de acuerdo al sueldo que devenga el trabajador.

8- Transporte: Se consideran dos alternativas.

a) El pago de una prima y b) El suministro de transporte por parte de la empresa, en ambos casos para trabajadores que residan a una distancia mayor de cierto límite.

9- Vacaciones: Se establece el número de días de vacaciones según el número de años de servicio; en otros casos, se concede un bono correspondiente a determinado número de salarios e incluso gastos de alimentación.

10- Licencias:

a) Por enfermedad o accidente: Remuneración a salario parcial, a salario completo, o sin remuneración, según la duración del reposo.

b) Por maternidad: Numero de semanas a salario completo y remuneración adicional en caso de complicaciones.

c) Por fallecimiento de familiares: Numero de días adicionales, con salario completo, cuando el deceso ocurra en localidad distinta a la cual reside el trabajador.

d) Para gestión personal: Numero de días del salario completo, al año.

e) Para seguir cursos de adiestramiento: Numero de horas, o días completos y límites establecidos para su duración.

11- Asistencia Médica: Sea a través de servicios propios de la empresa o por rembolso de gastos incurridos, según trifas fijas entre las partes, o cuando los trabajadores no estén amparados por el seguro social.

12- Complemento de prestaciones del seguro social: Pago de los tres primeros días y diferencias del salario que no cubre el seguro social durante los días de reposo.

13- Seguro colectivo de Vida: Pago

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