Contrato de trabajo tiene que tener un objeto cierto (exige)

Derecho del trabajo II

t.1 3 4 5 la prestación laboral (t.3)

Contrato de trabajo tiene que tener un objeto cierto (exige)

Objeto: Es la prestación laboral y salarial del empresario

Naturaleza jurídica prestación laboral es difícil de determinar la salarial es fácil

Preguntas

1. Que trabajo o cual es el q debe el trabajador…..responde a través clasificación profesional (estudio)

2. Cuanto trabajo es el q le debe….

3. como a de prestarse el trabajo….

1-clasificación profesional: dos maneras forma

• directa :empresario y trabajador acuerdan las funciones trabajador desempeña
• indirecta: a través sistemas de clasificación profesional, asignando al trabajador un grupo profesional concreto dentro de los distintos grupos profesionales de la empresa

(vacaciones y funciones q desempeña)

Art 22.1 ET señala sistemas clasificación profesional se determinara a través convenio colectivo estatutario o a través  acuerdo de empresa

22.2 ET grupo profesional grado de autonomía dependencia formación trabajador etc

22.3 orden no discriminación entre hombres y mujeres la clasificación profesional

22.4 - a un trabajador se le asigna grupo profesional determinado puede realizar todas las funciones del grupo o solo algunas de ellas

- se puede asignar a un trabajador funciones correspondientes a dos o más grupos profesionales (polivalencia funcional) se le asignara al trabajador el grupo de funciones que realice más funciones durante más tiempo

Debe haber una adecuación entre el grupo profesional asignado al trabajador y las funciones que realiza este. Art 137 ley de la jurisdicción social

Art 8 debe informar al trabajador de todas las funciones del contrato

2- cuanto trabajo es el que le debe

Art 20.2 trabajador debe dirigencia

Depende de ello que el trabajador sea sancionado o premiado

Art 54 sanción al trabajador si no rinde

Despido disciplinario: causa: disminución continuada y voluntaria del rendimiento pactado

Art 52.a despido por causas objetivas

Ineptitud sobrevenida del trabajador posteriormente que ingresara en la empresa

3- como a de prestarse el trabajo

• En un lugar determinado ( movilidad geográfica)
• En un tiempo determinado
• Con buena fe

Buena fe (exigencia comportamiento realización del trabajo)

Deber contractual que tiene tanto el trabajador como el empresario.

Buena fe sinónimo de providal (ser bueno) mirar por el bien de los dos.

Derecho q se traduce en un comportamiento ético correcto

Esto es exigible jurídicamente para trabajador y empresario

Art 5 ET y 20 ET buena fe

Art 50 ET incumplimiento por empresario este articulo  permite trabajador solicitar extinción indemnizada de su contrato

Incumplimiento trabajador art 54.2 ET transgresión buena fe por parte trabajador puede determinar su despido disciplinario.

Consecuencias exigencia buena fe:

Prohibición competencia desleal art 21.1 dos manifestaciones:

• Vigencia contrato art 21.1 excepción al derecho a pluriemplearse (polivalenciafuncional)

No se podrá utilizar conocimientos que adquiere en una empresa para beneficiar a otro empresario concurrente o beneficiarse  a uno mismo

(competencia desleal, mala fe)

Vigente durante toda la vida del contrato, no se exige que sean beneficios concretos, tampoco prejuicios concretos, basta con la intención de haberlo hecho, no basta con solo ideas (la teoría no es sancionable se exige cierta intención para ser sancionable)

• Art 21.2  después extinguido el contrato se puede pactar no concurrir

Se exige dos cosas:

• empresario interés comercial o industrial probado
• contraprestación económica ( no concurres pero a cambio te doy dinero)

no más de 2 años para los técnicos

ni más de 6 años para los demás trabajadores

pacto escrito o verbal (puede ser de las dos)

si no cumple el trabajador este devuelve el dinero al empresario y lo indemniza

pacto de plena dedicación o exclusiva 21.1 ET dice q el trabajador no podrá trabajar para varios empresarios cuando se haya pactado la plena dedicación a cambio de una compensación económica.

Exclusivamente pacta para trabajar para el no para nadie más.

Requiere pacto expreso ha de contar expresamente no hace falta que sea por escrito puede ser formal o informal puede ser revocable ( rescindido por las dos partes)

Trabajador rescinde el pacto avisa 30 dias antelación y se le quita compensación económica

Empresario : exige procedimiento del art 41 ET

Pacto de permanencia en la empresa art 21.4 ET si el trabajador ha recibido especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar trabajo específico podrá pactarse su permanencia en la empresa por un tiempo específico.

Notas características:

No duración superior 2 años

Siempre escrito

Se trata Especialización profesional cualificada y a cargo de la empresa

Si el trabajador se va antes de tiempo indemnizar al empresario los daños causados.

Concepto contrato de trabajo debe ser determinante ( ve mal cambios en los pactos) no se quiere q se modifiquen, cualquier modificación unilateral del contrato.

Razones: contrato de trabajo es de tracto sucesivo  (se prolonga a lo largo del  tiempo, se perfeccionara en el tiempo, está muy unido a la dinámica de la empresa se van dando circunstancias distintas se permite la modificación unilateral de lo pactado anteriormente; no de tracto único  compra venta) se perfecciona contrato en un solo acto

Tres posibilidades modificación contrato trabajo por mutuo acuerdo, modificación automática (cuando cambia la ley – marco legal cambia términos contrato y cuando cambia convenio colectivo aplicable); o  por decisión unilateral de alguna de las partes:

Tres supuestos de modificación unilateral del contrato por parte del empresario, en los tres está ligada a la concurrencia de causas económicas técnicas organizativas o de producción (tiene q ser justificada- justificación causal)

Si es el empresario cambia las funciones que asigno al trabajador en un principio  la movilidad funcional art39 ET,

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