Contratos De Trabajo

DEFINICION GLOBAL DE TRABAJO (Art. 5º)

Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

DEFINICION (Art. 22º)

1. Contrato de trabajo: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina (trabajador), quien lo recibe y remunera, (empleador), y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

PERSONA NATURAL

Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición.

PERSONA JURÍDICA

Se denomina así una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada judicial y extrajudicialmente a través de su gerente o representante legal.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

Para que exista un contrato de trabajo se deben dar (3) elementos:

1. Prestación personal de un servicio.

2. Subordinación o dependencia.

3. Remuneración o salario.(Art. 23º)

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. (Art. 29º)

INCAPACIDAD; Los menores de dieciocho (18) años necesitan autorización escrita de sus representantes legales. (Art. 30º)

MODALIDADES DEL CONTRATO

Estos pueden ser de varias clases según su forma y el término de duración:

Según su forma:

1. Verbal

2. Escrito (Art. 37º)

1. Verbal

Es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando el empleador y el trabajador se han puesto de acuerdo sobre la índole de trabajo, y el lugar donde ha de prestarse el servicio, la remuneración y la duración del mismo. (Art. 38º)

2. Escrito

Es el que consta de un documento firmado por las partes en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo. Debe contener lo siguiente:

a. Nombre o razón social del empleador.

b. Domicilio del empleador o de la empresa. (Art.39º)

c. Nombre del Gerente o Representante Legal.

d. Clase de contrato.

e. Nombre del trabajador.

f. Domicilio del trabajador.

g. Duración del periodo de prueba.

h. Condiciones del contrato.

i. Causas de terminación del contrato.

j. Cantidad y forma de remuneración.

k. Lugar y fecha donde se celebra.

l. Firmas del empleador y del trabajador.

PERIODO DE PRUEBA

Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de este las conveniencias de las condiciones de trabajo. (Art.76º)

TERMINO DE DURACION

 A Término Fijo.

 Contrato a Termino Fijo inferior a (1) año.

 Contrato de Trabajo a Término Indefinido.

 Contrato de Obra.

 Contratista Independiente.

 Contrato Ocasional o Transitorio.

 Contratos Especiales.

REQUISITOS; DE CONTRATO A TÉRMINO FIJO

 Que conste por escrito.

 Que el termino sea a 1 año y prorrogable 3 veces más.

 Que para la terminación del

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