Contrato De Trabajo

INDICE

P.P

Introducción 1

Contrato de Trabajo 2

Los Contratos Especiales 3

Salario 4

Utilidades 4

Jornada de Trabajo 5

Horas Extras

Días feriados 5

Días de Descanso Semanal 5

Vacaciones 5

Bono Vacacional 6

Vacaciones Colectivas 6

Suspensión de Relación de Trabajo 6

Terminación de Relación de Trabajo 7

Preaviso 7

Antigüedad 8

Conclusión 9

Bibliografía 10

INTRODUCCION

La expresión Contrato de Trabajo parece al principio del siglo XX, donde primero se uso fue en Bélgica, luego aparece en suiza, en el Código Federal de las obligaciones, de aquí su uso se extiende en toda Europa hasta llegar a la adaptación general que tiene hoy en el mundo.

Su concepción jurídica positiva esta dada en el Art. 1 del Código del Trabajo de la Republica Dominicana, el cual es definido como aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal, a otra bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.

En principio las disposiciones, relativas al contrato de trabajo estaban contenidas en la ley N.637, del veinte de junio de 1944, sobre Contrato de Trabajo, derogada mas adelante por el Código de Trabajo de 1951.

En la actualidad todo lo relativo al Contrato de Trabajo, esta regulada por la ley 16/92 del 29 de Mayo de 1992, en sus Artículos del 1ro al 66mbos inclusive.

El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son los elementos comunes esenciales, presentes en todo contrato.

Además de estos elementos comunes el Contrato de Trabajo reviste las siguientes notas especiales es consensual, sinalagmático, bilateral, conmutativo, oneroso, personal y de trato sucesivo.

En el presente documento daremos a conocer todo lo relacionado con el Contrato de Trabajo con el fin de extender nuestro conocimiento de cómo debería ser la relación de un Patrono con un Trabajador y los derechos que tiene todo empleado dentro de su lugar de trabajo.

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• CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo, es aquel mediante el cual una persona natural o física, llamada trabajador, le presta un servicio personal a una persona natural o jurídica, llamada patrono, en forma subordinada o dependiente a cambio de una remuneración llamada salario. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

Elementos del contrato individual de trabajo

a. Elementos de validez:

1. Capacidad de las partes: en materia laboral es menos rigurosa que en materia civil. El menor de edad, mayor de 14 años y menor de 18 años, necesita la autorización del representante legal para celebrar el contrato individual de trabajo.

2. Ausencia total de vicios del consentimiento: error, dolo y violencia, son aplicables en materia laboral, la misma carece un poco de relevancia ya que las partes resuelven sus controversias sin acudir al juez, poniendo fin al contrato antes celebrado

b. Elementos de existencia:

1. Prestación del servicio: es la relación que ejecuta el trabajador en beneficio de un patrono, puede ejecutarse intelectual o físicamente.

2. Subordinación o dependencia: es estar bajo las ordenes de el patrono, acatándolas y tomándolas, para poder ejercer la labor. Es un elemento fundamental ya que demuestra que estamos en presencia del contrato individual de trabajo.

3. Salario: es la remuneración monetaria que le corresponde al trabajador por la prestación de su servicio además de otros beneficios. Amparados por la ley

Características del Contrato Individual de Trabajo

1. Es consensual: porque se perfecciona con el simple consentimiento de las partes.

2. Es bilateral: ya que ambas partes, patrono y trabajador, se obligan recíprocamente

3. Es oneroso: porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un equivalente

4. Es conmunativo: por cuanto cada una de las partes conoce de antemano las ventajas y desventajas.

5. Es personal: respecto del trabajador 2

6. Es de trato sucesivo: se cumple día a día, hora a hora, mes a mes, año a año de su manera que sus defectos no se reducen solo al momento de la contratación, como en la venta permuta, etc.

Clasificación de los Contratos Individuales de Trabajo:

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