CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Trabajo de Heriberto José Guadalupe Gómez Rodríguez- C

Contrato colectivo de trabajo

Contrato colectivo de trabajo que celebran por una parte la empresa denominada zaoc que acredite el documento avalado por un notario al representante llamado José Guadalupe Gómez Rodríguez con domicilio Tepic con la calle insurgentes #1248 colonia las banderas por otra parte el sindicato de trabajadores de seguridad privada representado por el secretario general José Ángel Pérez López y su secretario de conflictos y trabajo el señor Santiago guzmán Gómez este sindicato con domicilio Tepic calle México #368 colonia centro.

Estas dos partes se comprometen a cubrir las siguientes clausulas las cuales son acordadas por el consentimiento de las dos partes, sindicato y empresa

Clausulas

Primera: el señor José Guadalupe Gómez Rodríguez acredita su personalidad como apoderado general de la empresa denominada zaoc para suscribir el contrato en la notaria 29 a cargo del licenciado Adán meza con fecha del día 25 de abril del año 2011 y declara que es una empresa mexicana dedicada a la construcción

Segunda: el sindicato de trabajadores de seguridad privada esta representado de acuerdo a su estatuto por el secretario general José Ángel Pérez lapes quien suscribe este contrato conjuntamente con el secretario de trabajo y conflictos Santiago Guzmán Gómez y declara que dicha ocupación esta legalmente constituida y registrada ante la junta de conciliación y arbitraje con el numero de registro 2233

Tercera: ambas partes se reconocen la personalidad y capacidad para celebrar este contrato en termino de lo que establece el capitulo 2 del titulo 14 de la ley federal de trabajo siendo conformes de que lo sucesivo en el contenido de este contrato se concederá los siguientes conceptos:

Empresa: la empresa zaoc

Sindicato: el sindicato de trabajadores de seguridad privada

Ley: ley federal del trabajo

Administrador: a una persona puesta por el sindicato para coordinar las labores de los trabajadores de una empresa

Cuarta: la empresa reconoce que el sindicato mencionado representa el interés profesional de los trabajadores al servicio de la misma comprometiéndose a tratar con el mismo las cuestiones relacionada con esa representación y a tal efecto el sindicato nombrara un delegado o encargado que será trabajador de la empresa. El sindicato tiene que reconocer la dirección y administración de la empresa

Quinta: en el contrato se estipulan los derechos y obligaciones de las partes y se establecen las bases generales en sus relaciones obrero- patronal, reconociendo la empresa que el sindicato como el único titular y administrador del contrato colectivo de trabajo y obligándose a tratar con el secretario general y e administrador del contrato colectivo puesto por el mismo. Se comunicaran las relaciones laborales por escrito a cada uno de sus representantes.

Sextas: la empresa se obliga a dar todo genero de facilidades al administrador puesto por el sindicato y a los trabajadores que se le designe cualquier labor sindical para el desempeño de sus funciones dentro de la misma

Séptima: el contrato se aplica a todos los trabajadores que presten sus servicios dentro de la empresa con excepción el administrador designado por el sindicato

Octava: el contrato se celebra por tiempo indeterminado y será revisable cada año para el aumento de salarios o alguna otra reforma al contrato consecuentemente no podrá modificarse; suspenderse o terminarse si no es voluntad de las partes o en los términos previstos por la ley federal de trabajo

Novena: la empresa no podrá intervenir ni por conducto de sus representantes al régimen interno del sindicato

Decima: el personal del sindicato que entra a la empresa para cubrir plazas existentes como temporales o definitivas deberán solicitarse por el sindicato para que el mismo los proporcione

Decima primera: cuando la empresa requiera personal se le informara al sindicato por escrito

Decima segunda: para ingresar un trabajador al servicio de la empresa se requiere:

• Ser miembro del sindicato

• someterse a un examen medico

• suscribir la forma de filiación que contendrá los datos generales como nombre, apellido, edad, lugar de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas que dependan económicamente de el, fecha en que empezó a prestar sus servicios en la empresa, dicha forma se hará por triplicado que será una parte para la empresa otra para el sindicato y otra se la queda el notario y será firmada por las tres partes

Decima tercera: el personal que preste sus servicios en la empresa será distribuido por esta con arreglo del administrador

Decima cuarta: la empresa se obliga a poner a disposición de los trabajadores durante todo el tiempo de la prestación de sus servicios, los materiales, herramientas necesarias para su trabajo y estas en buen estado

Decima quinta: la duración de la jornada de trabajo será de cuarenta y ocho horas 48 semanales queda entendido que la empresa podrá distribuir dentro de las horas de jornada semanales cualquier modalidad equivalente con relación de trabajo con objeto de proporcionar mayor beneficio a la empresa y a los trabajadores

Decima sexta: como por circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considera como extraordinarias y se pagaran con un 200% al aumento de un dia de salario. Tales servicios extras no podrán exceder de 5 cinco horas semanales ni de tres horas diarias.

Si algún trabajador no pudiera desempeñar las labores extraordinarias que se le asignen podrá negarse a ello haciéndole saber a su representante sindical y exponiéndole

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