Contrato Colectivo De Trabajo

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Un contrato colectivo de trabajo, es el convenio que se celebra entre uno o varis sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de estableces las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Siempre que un patrón emplee como trabajadores a miembros de un sindicato, tendrá la obligación, si el trabajador lo solicite, un contrato colectivo; si el patrón se niega a firmarlo podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450 de la ley Federal del Trabajo.

El contrato colectivo de trabajo deberá ser por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la junta federal o local de conciliación y arbitraje. Este contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

El contrato colectivo deberá contener:

1. Los nombres y domicilios de los contratantes.

2. Las empresas y establecimientos que abarque.

3. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.

4. Las jornadas de trabajo.

5. Los días de descanso y vacaciones.

6. El monto de los salarios.

7. Las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.

8. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.

9. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley.

10. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Revisión del contrato colectivo

El contrato colectivo, ya sea para obra determinada o por tiempo fijo o indefinido podrá revisarse total o parcialmente conforme lo que a continuación se indica:

1. Cualquiera de las partes podrá pedir su revisión si se celebró entre un solo sindicato con un patrón.

2. Si es con varios sindicatos se hará la revisión siempre que lo solicite el 51%del total de los sindicatos

que suscribieron el contrato.

3. Si es con varios patrones, la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el 51% por lo de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato.

La solicitud de revisión deberá hacerse cuando menos 60 días antes:

1. Del vencimiento del contrato si es por tiempo determinado menor de un año.

2. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor.

3. Del transcurso de dos años, si el contrato es por tiempo indeterminado o para obra determinada.

Modificación, suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo

La ley Federal del Trabajo, en su artículo 426, previene que los sindicatos o los patrones pueden solicitar a las juntas de conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo cuando existan circunstancias económicas que lo justifiquen o cuando el

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