Contrato De Trabajo

La mayoría de las personas nunca nos detenemos a mirar detalladamente un contrato de trabajo antes de firmarlo, puede ser por el afán que se tiene de salir de la larga lista de desempleados que se tiene en el país, o simplemente por pura y física pereza, aunque la ley en ese sentido nos cobija un poco ya que así no nos detengamos a leer cuanto contrato firmamos, basta con conocer algunos puntos básicos que se tratan en los artículos 56 al 64 del código sustantivo de trabajo, en los que mencionan las obligaciones y prohibiciones, tanto de los empleados como de los empleadores, así como también las causas justas para la terminación de dicho contrato.

El desconocimiento de la ley no nos exime de ella, es por eso que debemos conocer a que tenemos derecho y que deberes tenemos, tanto empleados como empleadores, la ley es muy clara es ese sentido, así que si como empleados nos ajustamos a las políticas de la empresa y a las leyes establecidas en el código, nunca nos veremos perjudicados por nuestros empleadores, a no ser que la terminación del contrato sea por justa causa; también debemos tener en cuenta que aunque la ley diga que todo contrato debe ejecutarse de buena fe, existen aún muchos empleadores que buscan la más mínima excusa para dar por terminado nuestro contrato por justa causa, a fin de evitar una indemnización, es pocas palabras no debemos “dar papaya”.

Viéndolo desde el punto de vista del empleador, también debemos curarnos en salud, ya que si nos apegamos a la ley, nos podemos evitar demandas y pleitos innecesarios, que pueden llegar a costarnos mucho dinero, y hasta dañar la reputación de nuestras empresas.

Así que la ley en pocas palabras esta para cumplirla y apegarnos a ella, que así como nos puede traer inconformidades por su desigualdad en algunos aspectos, también nos puede traer beneficios.

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