Costos laborales en Perú

COSTOS LABORALES EN PERÚ

por lo general a posiciones irreconciliables, relacionadas con el Trade off. entre equidad y eficiencia económica. Por un lado se requiere tener una estructura institucional y un nivel de productividad que permita tener costos de producción, específicamente laborales, lo suficientemente bajos como para competir en los mercados internacionales, pero a la vez se quiere evitar reducir los beneficios sociales de los trabajadores ocupados. Poner el debate en estos términos hace que sea muy frecuente oír opiniones señalando que la normatividad hace que existen sobrecostos laborales que reducen la competitividad y la capacidad de la economía de generar más empleos, así como puntos de vista contrarios, que señalan que tales sobrecostos no existen. Esta situación evita arribar a alguna conclusión objetiva que permita tomar una decisión de política adecuadamente fundamentada.

En términos económicos, los costos laborales se definen como el pago por el servicio del factor trabajo dentro del proceso productivo durante un periodo determinado. En términos contables, se define los costos laborales como el conjunto de egresos del empleador, vinculados al inicio, mantenimiento y terminación de la relación laboral

Una primera clasificación de los costos laborales se obtiene a partir de la normatividad. La legislación establece la fijación de una remuneración básica a partir de la cual se calculan los aportes y contribuciones tanto del trabajador como del empleador

o ejemplo los principales componentes de la estructura de costos

para un caso particular:

A. Remuneración 100

B. Aportes del Empleador 55.92

1. Aportes, contribuciones e impuestos 14.75

-Salud 9.00

-Fonavi 5.00

-Senati 0.75

2. Otras Formas de Remuneración 31.45

-Gratificaciones 19.12

-Vacaciones 9.56

-Asignación Familiar 2.76

3. Previsiones para el cese 9.72

-Compensación por tiempo de servicios 9.72

C. Costo Total (A+B) 155.92

Fuente: Chacaltana (1999)

Las normas

laborales son distintas según sector económico, tipos de contrato y régimen laboral.

Sin embargo, en términos generales se apreció en la economía peruana una reducción

de los coeficientes que determinan dichos costos. Se verificó también que los costos

por hora se han elevado y los costos por unidad de producto se han reducido. Cabe

señalar que la información presentada corresponde al periodo comprendido entre

1989 y 1999. Las metodologías de análisis sobre costos laborales se han enfocado en

su medición y también en la identificación de los denominados sobrecostos laborales.

Esta forma de abordar el tema presenta algunas limitaciones, dado que luego de

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