Cuestionario Derecho Legislacion laboral

1.- Quien es el empleador

Es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa

2.- Quien es el trabajador

Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena.

3. Que se entiende por   de los derechos labo querU,h yyeales

Se entiende que los derechos que :  Ley reconoce a los trabajadores y que son irrenunciables,

Y será nula cualquier convención en contrario.  

4.- Que debe entenderse por contrato individual de trabajo

Se entiende un contrato entre solo una persona con un empleador

5.-  Tiene valides jurídica un contrato verbal u oral

Si, siempre que haya sido legalmente constituido, y a falta de estipulación expresa, será

Interpretado por los usos y costumbres del lugar

7.-Que es el preaviso en caso de despido de un trabajador

Es el aviso anticipado que se le da a un trabajador notificándole su despido

8.-Cuales son los requisitos para la valides jurídica de los contratos individuales de trabajo

Los requisitos son certificados o documentos que avalen dicho contrato

10.- En qué casos el empleador paga indemnización

Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad

11.-Como se calcula la indemnización por antigüedad

El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el término medio de los sueldos o salarios de los tres últimos meses.

12.-Que es el pago del aguinaldo

Es el promedio de sueldos ganados en un año completo o mayor de 3 meses que se entrega en fin de año

13.-Quienes tienen derecho al pago de aguinaldos y después de que tiempo de servicios

Tienen derecho todo trabajador contratado y con una antigüedad mayor a 3 meses

14.-Que es el aviso de los quince días.

Consiste en que el empleado se retira voluntariamente de su trabajo solicitando sus beneficios y prestaciones sociales

16.-Cuando muere el empleador a quien le corresponde el pago de derechos laborales de los trabajadores

El pago les corresponde al o a los herederos del empleador

17.-En que consiste un finiquito

Consiste en resultado total de un pago de un trabajador

18.-Que causas legales provocan la pérdida de la indemnización

a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo;  

b) Revelación de secretos industriales;  

c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial;  

d) Inasistencia injustificada , cumplimiento total o parcial del convenio;  

f) Retiro voluntario del trabajador;  

g) Robo o hurto por el trabajador.

19.-Cuando el empleador niega al trabajador la extensión del certificado de trabajo ¿ante qué autoridad debe acudir el trabajador?

Ante el ministerio de trabajo

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