Cuestionario Derecho Laboral

Primer Cuestionario Procesal Laboral

1- Que es el proceso? Es el conjunto de actos coordinados que se realizan ante los tribunales a fin de aplicar la ley al caso sometido alo conocimiento de ellos.

Es la institución jurídica, regulada por el Derecho Procesal, mediante la cual los organismos que el Estado tiene encomendada a la función jurisdiccional resuelven los diferentes conflictos de intereses relevantes que se producen en cualquier forma de convivencia humana

2- Que es el procedimiento? Es el modo de tramitar las actuaciones judiciales, o sea el conjunto de actos, diligencias y resoluciones que comprenden la iniciación, instrucción, desenvolvimiento, fallo y ejecución de un expediente o proceso.

Son normas reguladores para la actuación ante los organismos jurisdiccionales, sean civiles, laborales, penales, contenciosos-administrativo entre otros. La rama del derecho que sirve para determinar las reglas de organización judicial, competencia, tramite de los juicios y ejecución de las decisiones de la justicia lo que constituye el contenido del derecho procesal de los códigos procesales, y otros estrictos o conjunto de actos cumplidos para lograr una solución judicial.

3- Que es el debido proceso y cuales son sus elementos integrantes? El Art. 160 de la Constitución política, refiere el principio de legalidad mediante el cual se establece que “La administración de la justicia garantiza el principio de la legalidad; protege y tutela los derechos humanos mediante la aplicación de ley en los asuntos o procesos de su competencia. Los Jueces y Magistrados.

4- Cuales son los principios del Derecho Procesal Laboral?

a. Gratuidad de todas las actuaciones en los juicios y tramites del trabajo;

b. Oralidad de las actuaciones y diligencias en materia laboral y tramites;

c. Inmediación o sea presencia obligatoria de las autoridades laborales en la celebración de las audiencias, la practica de las pruebas y otros tramites; y, facultad de suplir el derecho que no hubiere sido alegado;

d. Publicidad de las actuaciones y tramites del procedimiento laboral para que sean conocidos a traves de los medios autorizados por el juez competente;

e. Impulsión de oficio por la que las autoridades laborales tengan la obligación de impulsar el proceso y tramites del trabajo;

f. Concentración de pruebas orientada a que la demanda, su contestación y otros tramites puedan aportarse los medio probatorios, acompañando todos los elementos necesarios para su desahogo;

g. Lealtad procesal y buena fe tendientes a evitar practicas desleales y dilatorias en en los juicios y tramites laborales;

h. Celebridad orientada hacia la economía procesal y a que los tramites del juicio del trabajo se lleven a cabo con la próxima rapidez;

i. Conciliación para que los procedimientos laborales, tanto administrativos

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