Cuestionario derecho laboral

1.- Que es una acción

Es la facultad que se tiene para acudir ante un órgano jurisdiccional a fin de que se pronuncie respecto de un derecho de un particular

2.- Indemnización por despido injustificado

Le corresponde al trabajador que ha sido despedido injustificadamente de su empleo, ya sea en forma verbal o escrita, si se le ha rescindido su contrato y no se encuentra conforme con el despido.

3.- Prorroga de contrato

Esta acción puede ser ejercitada cuando se ha terminado un contrato por tiempo determinado, y subsiste la materia de trabajo que lo origino, con la finalidad de que sigan dando trabajo.

4.-Que es una excepción

 Es la oposición que el demandado formula frente a una demanda, es decir, las causas jurídicas invocadas por el demandado para oponerse a la acción ejercitada por el demandante.

5.- Excepción dilatoria

Tienen por objeto retardar y detener las acciones ejercitadas por el actor.

6.- Excepción perentoria

Son aquellas que atacan directamente la acción.

7.- Excepción de inexistencia de la relación de trabajo

Cuando no existió relación personal, subordinada mediante el pago de un salario entre el actor y el demandado

8.-Excepción de sin acción

Cuando el actor no tiene acción que hacer valer en contra del demandado, por la manera en como sucedieron los hechos.

9.- Excepción de Plus petitión

Cuando el actor pide más de los que le correspondería

10.- Excepción de Prescripción

Cuando ya paso el tiempo en que el actor debió ejercitar la acción

11.-Después de haberse recibido la demanda, se dictará:

El acuerdo de Admisión, señalando fecha para la celebración de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, que deberá efectuarse dentro de los 15 días siguientes a su presentación.

12.- La audiencia bi-fasica tendrá las siguientes etapas procesales:

Conciliación- Demanda y excepciones

13.- Con cuantos días de anticipación ordenará notificar personalmente a las partes  en el acuerdo de admisión de la demanda:

Con 10 días de anticipación por lo menos, mediante el acto formal denominado emplazamiento, a efecto de darles la oportunidad de preparar la contestación y las pruebas pertinentes

14.- Que sucede si el emplazamiento no se realizó en  el término indicado de por lo menos 10 días

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