Derecho laboral cuestionario

CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL

LABORAL INDIVIDUAL

1. ¿Qué relación tiene el derecho laboral con las demás ramas del derecho?------ CIVIL: Personas, contratos y obligaciones; PENAL: Castiga las conductas punibles que atenten contra el trabajo y los sindicatos; DR. INTERNACIONAL: Tratados y convenios internacionales; MEDICINA: Incapacidades

1. La ley es una fuente formal del derecho labora cuyo carácter general consiste en: ---- mandar, prohibir, permitir y castigar.

1. Explique el concepto de derecho laboral.------  Denominado también derecho del trabajo se refiere a los principios y normas que regulan las relaciones existentes entre el capital y el trabajo, es decir entre patronos y trabajadores. Este conjunto de normas están encaminadas a mejorar la condición económico-social  de los trabajadores.

1. ¿cuáles  son los principios constitucionales que orientan el derecho laboral?-------- ART. 25. El trabajo es un derecho y una obligación social; ART. 26.  Liberad para escoger profesión u oficio; Art. 39.  Libertad sindical; Art. 53 principios fundamentales.

1. Mencione  las fuentes formales del derecho laboral  y explique una de ellas.------ la ley; La jurisprudencia;   La  doctrina;   La costumbre;    Principios generales del derecho:   La buena fe,  la doble instancia, etc.  Contrato de trabajo;  Los tratados internacionales: Protección a los derechos de los trabajadores; Convención colectiva de w.  Pacto colectivo.  

1. Concepto de trabajo, explique sus elementos y determine sus formas.------ Art. 5 CST  El trabajo es toda actividad humana libre ya sea material o intelectual, permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, cualquiera sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de una relación de trabajo.

ELEMENTOS DEL TRABAJO

Actividad  humana.  Intelectual o material, permanente o transitoria. (Formas  de trabajo)

Actividad libre.  Facultad que tiene toda persona de ejercer toda clase de oficio, que esté permitido por la ley

Realizado por una persona natural.  Denominada  trabajador

Al servicio de otra.  El patrono o empleador puede ser natural o jurídica.

Cualquiera sea su finalidad.  Que sea permitida por la ley

Efectuada en ejecución de una relación de trabajo.  Ej.  Trabajo ocasional

1. Denominación de los sujetos de la relación laboral y dentro de la clasificación de las personas, a quienes se les atribuye tal denominación.

Rta: trabajador, empleador

1. ¿Qué es el contrato de trabajo e identifique sus elementos esenciales?

Rta El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito)

Elementos esenciales.
1.    Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
d)    La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
e)    La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y,
f)    Un salario como retribución del servicio.

1. Requisitos de validez del contrato de trabajo y tipos de nulidades que se generan.

1. De un ejemplo de concurrencia y coexistencia de contratos.
2. Modalidades del contrato de trabajo
3. ¿cuáles son las obligaciones del empleador?
4. Causales de suspensión del contrato de trabajo
5. Causales de terminación del contrato de trabajo
6. Establezca la indemnización por despido sin justa causa Según la ley 789 de 2002
7. En qué consiste la indemnización por falta de pago.
8. Explique la intermediación laboral.
9. ¿Qué es el acoso laboral y cuáles son sus modalidades?
10. Explique el periodo de prueba en materia laboral.
11. Aspectos diferenciales de los  contratos especiales en materia laboral.

SALARIO

1. Que aspectos permiten determinar los pagos que constituyen o no constituyen salario.
2. Diferencias  entre modalidades, formas y tipos de remuneración.
3. Que montos de la remuneración son embargables
4. Factores que se deben tener en cuenta para fijar el salario mínimo
5. Que entiende por jornada de trabajo y jornada ordinaria laboral o máxima legal
6. Cuáles son las jornadas especiales y efectos jurídicos
7. Como se remunera  el trabajo suplementario
8. Diferencias entre trabajo dominical ocasional y habitual

PRESTACIONES SOCIALES

1. ¿En qué consisten y como se clasifican las prestaciones sociales?
2. ¿Qué elementos se deben tener en cuenta para liquidar prestaciones sociales?
3. Prescripción de los derechos laborales
4. Fundamento de la prima de servicios, cuantía y forma de pago
5. Diferencia entre vacaciones pagadas en dinero y vacaciones compensadas en dinero
6. Sistemas de liquidación de cesantías según la legislación laboral
7. Trabajadores  beneficiarios por calzado y vestido de labor y  auxilio de transporte
8. En qué consiste la protección especial de la maternidad
9. En qué consisten los aportes parafiscales y cuál es su monto

SEGURIDAD SOCIAL

1. Cuál es el fundamento constitucional de la seguridad social, objeto y principios
2. Qué regímenes conforman el sistema de seguridad social y qué contingencias cubre
3. Cómo se adquiere la pensión en sus diferentes modalidades
4. Fundamento del sistema de riesgos profesionales.

LABORAL COLECTIVO

1. Procedimiento para constituir un sindicato
2. Qué garantías ofrece el fuero sindical y quienes están amparados
3. Explique el conflicto colectivo de trabajo, desarrollo y efectos de la huelga
4. En qué consiste el pacto colectivo y la convención colectiva

PROCESAL LABORAL

1. Qué funciones cumplen las autoridades del trabajo, teniendo en cuenta la efectividad de las normas laborales
2. Qué entiende por jurisdicción y competencia
3. Requisitos formales de la demanda

1. Si antes del vencimiento del término estipulado en un contrato  inferior a un año ninguna de las partes avisare a la otra su determinación de no prorrogar el contrato con una antelación de 30 días, qué procedimiento debe dársele a este acto jurídico.
2. Qué derechos tiene una trabajadora en estado de embarazo cuando le es terminado unilateralmente el contrato de trabajo sin justa causa?
3. Un trabajador labora desde las 05:00 pm del día sábado hasta las 07 am del día siguiente.   Establecer las horas que correspondan a jornada laboral, horas ordinarias, recargo nocturno, horas extras diurnas y nocturnas.

1. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.

2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público.

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