CUESTIONARIO DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO

CUESTIONARIO DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO

 II-PARCIAL (30%)        Fecha Programada:        DIA__26___MES__09__AÑO____2016____

1. ÁREA INDIVIDUAL

1. Quienes son sujetos: ¿activo, pasivo, objeto y medio del área individual?

• SUJETO ACTIVO: el trabajador, persona natural o física.
• SUJETO PASIVO: empleador, persona natural o jurídica.
• OBJETO: equidad.
• MEDIO: relación de trabajo o relación laboral.  

1. ¿Definición de Equidad?

La equidad es reconocerle a cada quien lo que le corresponde.

1. ¿Qué es la relación de trabajo o laboral?

La relación laboral es el trabajo mismo, el cual es un fenómeno jurídico objetivo que hace aplicables para si las leyes laborales, sin tener en cuenta el acto que la engendro.  

1. ¿Cuándo nace la relación laboral?

Los trabajadores que desarrollen actividades para usted o para su negocio, están bajo la dirección y dependencia del empleador. Tienen una relación laboral con el empleador y con la empresa que representa.

Aunque no exista un documento o un contrato que así lo señale. Una relación laboral conlleva responsabilidades y obligaciones que los empleadores deben cumplir.  

1. Elementos de la relación de trabajo o relación laboral.

• SUBORDINACION JURIDICA: derecho que tiene el empleador de ordenar la labor, fijar horarios, etc.
• SALARIO: lo mismo que se va a estipular en el contrato.
• CONCURRENCIA DE PERSONAS CAPACES: legalmente para poder participar en una relación procesal dentro de un proceso.

1. Características de la relación laboral.

• OBJETIVIDAD: no es subjetivo ni etéreo el trabajo, así que es comprobable cuando se quiere llevar a efecto.
• INFORMATIVIDAD: el trabajador se vincule de manera fácil e informal.
• PERMANENCIA: no darle sentido de permanencia al trabajador.

1. Diferencia entre el acto jurídico o contrato y la relación laboral.

• Contrato laboral es el convenio o pacto, oral o escrito entre las partes que aceptan ciertas obligaciones y derechos sobre una materia determinada.
• Relación laboral es la que nace del contrato y es el trabajo mismo.

1. Elementos del acto jurídico o contrato laboral.

• CONSENTIMIENTO: voluntad de las partes de querer celebrar el contrato. Capaces de forma libre y consciente.
• OBJETO DEL CONTRATO: las prestaciones, según el contrato deben cumplir requisitos para ser válido: ser posible, licito y determinado sin necesidad de un nuevo acuerdo entre las partes.
• CAUSA DEL CONTRATO: finalidad económica y social. Debe ser licita y verdadera.

1. ¿A que corresponde la causa y el objeto?

• Causa: corresponde a la finalidad económica y social, debe ser licita y verdadera.
• Objeto: corresponde a las prestaciones que según el contrato debe cumplir requisitos para ser válido: ser posible, licito y determinado sin necesidad de un nuevo acuerdo entre las partes.

1. ÁREA COLECTIVA

1. ¿Quiénes son sujetos activos, pasivos, objeto y medio del área colectiva?

• SUJETO ACTIVO: sindicato o asociación de trabajadores.
• SUJETO PASIVO: empleador o sindicato de empleadores.
• OBJETO: ley autónoma.
• MEDIO: conflicto económico o de intereses.

1. Ley autónoma y ley heterónoma.

• LEY AUTONOMA: es aquella que los entes sociales, autónomamente acuerdan y firman, se vuelve ley para ellos.
• LEY HETERONOMA: es aquella que encontramos en los códigos.

1. ¿Qué significa sindicato?

Agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de organizaciones de espíritu democrático que se dedican a negociar con quienes dan empleo las condiciones de contratación.

1. Definición de empresa:

Según Miguel Hernains Márquez: unidad económica de producción o distribución de bienes o de servicios que tiene como finalidad principal el bienestar social, y como bienestar secundario la utilidad económica.  

1. ¿Conflicto económico o de intereses, cuando nace?

• Cuando se pasa al empleador una demanda colectiva, da el comienzo al fuero legal consagrado en la ley.
• Comienza cuando se pasa el pliego de peticiones al empleador y que comience la mediación.

1. ¿Fuero circunstancial, cuando nace y hasta dónde va?

• Es la protección que le da la ley a todos los trabajadores que han originado o creado el conflicto económico.
• Cuando se le entrega al empleador el pliego de peticiones o demanda colectiva y da lugar al inicio del conflicto de intereses.
• Durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto, 20 días calendario, la primera mediación y si no se llega a acuerdo la ley da 20 días más, significa que va hasta que se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o pacto colectivo, o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere el caso.  

1. ¿A quiénes ampara el fuero circunstancial o quienes tienen ese fuero?

Después de presentar el pliego de peticiones al empleador, los trabajadores adscritos al sindicato quedan protegidos, lo que le impide al empleador despedirlos sin justa causa, o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones.    

1. ¿Diferencia entre sindicato y asociación de trabajadores?

• Sindicato: persona jurídica, trabajadores asociados para obtener mejores condiciones laborales.
• Asociación de trabajadores: se puede conformar con un acta en una asamblea de personas naturales informal.

1. ¿Clases de fueros y hasta cuando se protegen esas personas en cada uno de ellos?

• FUERO DE FUNDADORES: los protege la ley con el fuero sindical por 2 meses hasta que se lleve a cabo el registro, se pueden demorar un poco más, para que se adhieran más, entonces la ley los protege por 6 meses más.
• FUERO DE ADHERENTES: cuando después de los 25 van llegando más personas a afiliarse, obtienen este fuero, por un término máximo de 6 meses.
• FUERO DE DIRECTIVOS: son 10 (5 directivos y 5 suplentes), son aquellos que tienen la representación legal y la vocería de la asociación gremial. Por el tiempo que dure el mandato y 6 meses más.
• FUERO DE LA COMISION DE RECLAMOS: son los encargados de asistir al personal sindicalizado con motivo de las diligencias de descargos por temas disciplinarios principalmente. Por el tiempo que dure el mandato y 6 meses más.

1. ¿Qué es fuero de directivos y quienes son directivos?

El fuero que tiene la junta directiva el cual protege solo a 10 personas.

• Presidente y Suplente.
• Vicepresidente y Suplente.
• Secretario General y Suplente.
• Tesorero y Suplente.
• Fiscal y Suplente.

1. Que es fuero sindical según el ART. 405 CST. Modificado. D.204/57, art 1°?

Según el artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo: Garantías que tienen algunos trabajadores;

 Se denomina “fuero sindical” la garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto sin justa causa, previamente calificada por el ministerio de trabajo.    

...