Cuestionario 1 De Derecho Laboral

Cuestionario unidad 1 de derecho laboral

1. ¿A qué rama del derecho corresponde el derecho laboral?

El derecho público.

2. ¿Por qué la ley federal del trabajo es de carácter “federal”?

Por qué es de cumplimiento general en toda la república.

3. ¿De qué artículo constitucional es reglamentaria la ley federal del trabajo?

Artículo 123 de la constitución.

4. ¿Cómo se divide para su estudio la ley federal del trabajo?

En el apartado A Y B.

5. ¿Qué estudia el apartado a?

A todos los trabajadores comunes.

6. ¿Qué estudia el apartado b?

A todos los burócratas y sus instituciones.

7. ¿Qué trabajadores burócratas no están incluidos en el apartado B?

Los militares, marinos.

8. ¿Cuál es el mínimo de trabajadores mexicanos que deben tener una empresa?

El patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos.

9. ¿Definición de trabajador?

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

10. Concepto de trabajo.

Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

11. ¿De qué depende la categoría de trabajador de confianza?

Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

12. ¿Cuáles son las funciones consideradas de confianza?

Las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro la empresa o establecimiento.

13. ¿Qué es patrón?

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

14. ¿Quiénes son considerados representantes del patrón?

Los directores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento.

15. ¿Qué se entiende por intermediario?

Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

16. ¿Qué se entiende por empresa?

La unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

17. ¿Qué se entiende por establecimiento?

La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integra contribuya a la realización de los fines de la empresa.

18. ¿Qué se entiende por relación de trabajo?

Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

19. ¿Qué se entiende por contrato individual de trabajo?

Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

20. ¿Cómo debe ser el contrato de trabajo?

Por escrito.

21. ¿Sobre quién recae la responsabilidad al no existir contrato en una relación obrero-patronal?

El patrón.

22. ¿Cuál es la edad mínima para que una persona pueda ser contratada como trabajador?

14 años.

23. ¿Quiénes requieren de autorización paterna para poder trabajar?

Los menores de 16 y mayores de 14 años.

24. ¿Cómo se debe hacer constar las condiciones de trabajo?

Por escrito.

25. ¿Qué debe contener el contrato relativo a las condiciones de trabajo?

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, calve única de registro de población, registro federal de contribuyentes y domicilio del trabajador y el patrón.

26. ¿Cómo pueden ser la duración de las relaciones de trabajo?

Para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.

27. Cuándo no se estipula expresamente ¿Cómo la considera la ley?

Será por tiempo indeterminado.

28. ¿Cuándo puede estipularse el señalamiento de una obra determinada?

Puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

29. ¿En qué casos se puede estipular el señalamiento de una obra determinada?

Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador y los demás casos previstos por esta ley.

30. ¿Cuáles son las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para el trabajador y el patrón?

La enfermedad contagiosa del trabajador, la incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; la prisión preventiva del trabajador, la falta de documentos.

31. ¿Cuándo deberá regresar el trabajador a sus labores después de enfermedad, accidente, arresto o falta de documentos?

Al día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión.

32. ¿Cuáles son las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón?

I. Engañarlo el trabajador, o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia

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