Derecho Laboral 1

GUÍA PARA EXAMEN PARCIAL, DERECHO DEL TRABAJO I NOV-2013

1.- ¿Cuál es el concepto legal de trabajador?

R= art.8.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado

2.- Pregunta: ¿Cuál es el concepto legal de patrón, intermediario, y cuando deja de serlo?

Artí.10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

Art.12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Art.13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

3.- ¿Cuál es la consecuencia legal cuando el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores al servicio de un patrón?

El patrón del primero lo será también de los otros

4.- ¿Cuál es el concepto legal del régimen de Subcontratación que nace con la Reforma a la LFT el pasado 30 de Noviembre de 2012?

Art.15-A.- El régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas

5.- *¿Cuáles son las condiciones que se deberán cumplir al subcontratar de acuerdo con la Reforma a la LFT el pasado 30 de Noviembre de 2012?

A) No podrá abarcar la totalidad de las actividades.

B) Deberá justificarse por su carácter especializado.

C) No podrá comprender tareas iguales.

6.- ¿Cuáles son las nuevas modalidades de contratación y explique cada una de ellas?

A) Contrato a prueba

--> 30 días para los trabajadores de base de confianza y.

corrientes

--> hasta 180 días trabajadores derepresentantes del patrón,

técnicos especializados y profesionales especializado

B) Capacitación iniciación

--> 3meses. para los trabajadores de base de confianza y.

corrientes

--> 6meses para trabajadores derepresentantes del patrón,

técnicos especializados y profesionales especializado

7.- Explique en qué consiste la jornada diurna;

Es aquella comprendida dentro de las 6am hasta las 8pm siempre q no dure más de 8 horas diarias

8. Explique en qué consiste la jornada mixta y que la distingue de la nocturna;

es aquella que comprende horas tanto del periodo diurno como del nocturno siempre q no excedan de 7horas y media se distingue de la nocturna ya que esta deberá comprender menos de 3 horas y media de la jornada nocturna.

9. Explique cuál es la jornada discontinua;

La jornada discontinua es aquella en la que el descanso intermedio se puede disfrutar fuera del centro de trabajo y rebasa los 60 minutos.

10. ¿Cuáles son las diferentes duraciones de la relación de trabajo previas a la reforma 30 de Noviembre de 2012?

1) indeterminada

2) excepciones

-Por tiempo determinado:

Sustitución de otro trabajador

Cuando lo exija su naturaleza

-Por obra determinada:

Cuando lo exija su naturaleza

-Por inversión:

Minas abandonadas

Materiales de difícil localización

3) Trabajos especiales:

Trabajos de buques

Deportistas profesionales

Actores músicos

Médicos residentes

11. Diga: si la jornada diaria diurna excede las 8 horas, pero la semanal no excede las 48 horas, ¿Procede que se paguen horas extras?

No se pagan horas extras

12. Si se convino que la jornada diaria sería de 5 horas y se excede por una hora diaria ¿Hay Jornada extraordinaria?

Si se pagan horas extras ya que lo jornada fue previamente pactada

13. Si el salario se fija por destajo ¿Puede haber tiempo extra? Y si es así ¿Cómo se fija?

Si hay horas extras y se pagan por las horas efectivamente trabajadas en un mes

14. ¿Cuál es la similitud y cuáles son las diferencias entre un contrato por obra determinada y uno por tiempo determinado?;

Obra determinada

Cuando lo exija su naturaleza

Y se debe de probar que la obra se termino

ARTICULO 39. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Tiempo determinado

Cuando lo exija su naturaleza

Sustituir a otro trabajador

15. ¿Cómo debe pagarse la jornada extraordinaria?

La legal que no puede exceder de 3 horas más de 3 veces por semana se pagara al 200% y la prohibida se pagara al 300%

16. ¿Qué es la interrupción de la relación de trabajo y en qué casos se presenta?

En la interrupción si hay pago pero no hay trabajo y se da en lo siguientes casos:

-Jornada continua la media hora de descanso

-El séptimo día

-Días de descanso obligatorio:

1ro de enero

1er lunes de cada febrero conmemoración del 5 de febrero

3er lunes de marzo conmemoración del 21 de marzo

1ro de mayo

16 de septiembre

3er lunes de nov. Conmemoración del 20 de nov.

1ro de dic de cada seis años

25 de diciembre

Las determinadas en las leyes locales, federales en caso de elecciones

Para efectuar jornada electoral.

-Vacaciones

-Periodo para amamantar

-Descanso de 1 hr a menores

-Descanso pre y post parto

17. ¿Cuál es el contenido mínimo de un Contrato Individual de Trabajo?

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V.

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