Apuntes de Derecho laboral 1

PRINCIPALES ETAPAS DE LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

CARACTERÍSTICAS DE LA ETAPA

PREHISPANICA (anterior a la conquista)

-producción agrícola y de autoconsumo

-No había regulación jurídica escrita (código, leyes), se basaban en la costumbre (derecho consuetudinario)

-La producción era de autoconsumo y de tributación, es decir, una parte de los bienes producidos se los quedaba el trabajador para subsistir y seguir trabajando (clase trabajadora), y la otra parte era entregada a sus superiores a modo de tributo (clase privilegiada), había ocasiones en que si quedaban excedentes se podía convertir en mercancía y ser vendida en los mercados locales.

-Los macehuales a pesar de servir a los superiores, podían trabajar libremente su tierra.

-Los que tenían ciertas habilidades físicas o intelectuales se vendían en los mercados mediante un contrato, para trabajar a la orden de otras personas.

-Existían los esclavos (pero no con la concepción europea), los mayeques que eran trabajadores agrícolas en las tierras de los superiores, y otros que se dedicaban a la carga, por la falta de transporte que había en esa época.

COLONIAL (Nueva España 1521-1810)

-Hubo un intercambio comercial, aunque en realidad la mayoría de productos exóticos o de valor solo eran comerciados al país conquistador (España) o aquellos países con los que tenía acuerdos de comercialización.

-se trataba de evangelizar a los conquistados, mediante las encomiendas, las cuales resultaron ser de control ideológico y de sometimiento, de despojo a los pueblos originarios y de utilizar a los indios como mano de obra esclava.

-Producción agrícola y ganadera, crecimiento de agricultura plantacional y desarrollo de la minería.

-No hay una regulación jurídica laboral, ni hay mención de instituciones que protejan los derechos laborales.

-Las leyes de Burgos, un intento de derechos del trabajo donde se prohibía que fueran obligados a trabajar a menores de 8 años y mujeres embarazadas.

-Las Leyes de Indias y destinadas a proteger a los indios de América de los encomenderos que los explotaban, por lo cual establecieron derechos mínimos para los indígenas donde se les reconoce y se sanciona la libertad del trabajo, regulan el salario, señalar los días del pago tenía y que debía ser personal (en propia mano), descanso en domingo, prohibieron la contratación de indígenas para ser trasladados de su lugar de residencia, se obligó a los patrones a curar a los indígenas enfermos y se les prohibió ocuparlos en lugares insalubres y peligrosos.

- Ordenanzas de Gremios, solo eran destinadas a los trabajadores españoles, para tener un mejor control del número de habitantes en cada terreno.

INDEPENDENTISTA E INICIOS DEL MÉXICO INDEPENDIENTE (1810-1824)

-Comprende la creación de los ordenamientos constitucionales de 1821, y posterior el de 1824, aunque en estos documentos no se tocaron los temas laborales.

-En 1811 los seguidores de Miguel Hidalgo, contenían entre sus disposiciones la abolición de la esclavitud.

-En los Sentimientos de la Nación (elaborada por José María Morelos y Pavón) contenía la disposición de abolir la esclavitud, y en el punto 12 menciona no tan puntual sobre los trabajadores, donde pedía un ingreso mayor para los mismos.

-Decreto para la Libertad de la América Mexicana, 22 de octubre 1814, en Apatzingán (decretada por José María Morelos y Pavón) que en su articulo 28 señalaba la libertad de industria y comercio.

-El Plan de Iguala, expedida en Guerrero el 24 de febrero de 1821, por Agustín de Iturbide, que en la disposición número 12 consagraba la libertad de trabajo.

-Por su parte los Tratados de Córdova del 24 de agosto de 1821, no contenía resolución a los problemas laborales.

-El Acta Constitutiva de la Federación del 31 de enero de 1824 y la Constitución Federal del 4 de octubre del mismo año, no contenían disposiciones sobre el trabajo. La Constitución estuvo en vigor hasta 1835 cuando México dejo de ser un sistema federalista y paso a ser un régimen unitario.

-De igual manera no contendría solución a los problemas laborales las Leyes Constitucionales (30 de diciembre 1836) y Bases Orgánicas de la Republica Mexicana (12 de junio 1843). Asimismo, Acta de Reformas del 18 de mayo de 1847, establece la entrada en vigor de la Constitución Federal de 1824, donde no hay cuestiones laborales.

-Pero esta época de inestabilidad política, económica y social, recurrieron a las leyes y ordenamientos jurídicos que se aplicaban durante la colonia de la Nueva España.

CONSTITUCION LIBERAL 1857 Y PREREVOLUCIONARIA.

-Aunque en la Constitución de 1857 no se consagran derechos para los trabajadores, debido a la ideas liberales e individualistas de la época. Hubo tres constituyentes que si plantearon problemas de carácter social como fue: Ponciano Arriaga, Ignacio Ramirez e Ignacio L. Vallarta. Al final no se creo un derecho del trabajo, solo se dispuso en el articulo 5 la libertad del trabajo. Además, en el artículo 32 se puntualizaba la necesidad de crear una legislación que protegiera a los trabajadores.  

-El Segundo Imperio en Mexico, donde Maximiliano de Habsburgo: expidió el 10 de abril 1865 Estatuto Provisional del Imperio Mexicano, el cual no tuvo vigencia práctica, pero puntualizaba sobre cuestiones laborales. Pero el documento que fue de mayor relevancia en material laboral fue la Ley sobre Trabajadores del 1 de noviembre del mismo año: jornada de trabajo, descanso semanal, trabajo de menores, pago en efectivo, sobre deudas, establecimiento de escuelas a cargo de patrones, otorgamiento de habitaciones en las fincas a los trabajadores, asistencia médica en caso de enfermedad, abolición de castigos corporales.

-Por su parte las Leyes de Reforma fueron parte del desarrollo político, económico y social, no tuvieron repercusión alguna en la materia laboral. Luego en esta etapa se crean los primeros códigos mexicanos: penal, civil y comercio.

-Derecho civil se resolvían los conflictos obrero-patronales: contratos de obra, contratos de arrendamiento a la prestación de servicios. Todo se dejaba a la libre voluntad de las partes, por ende se dejaba en desventaja al trabajador.

-Se formaban organizaciones de mutuo o socorro, en la cual los mismos trabajadores juntaban dinero y cuando se veían en una necesidad de usarlo, entonces podían prestarle dinero a ese trabajador.

-Ausencia de salud, jornadas largas de trabajo, no había normas en beneficio de los trabajadores.

-Explotación de los trabajadores desde el régimen de Benito Juárez, como de Porfirio Diaz.

-En este momento histórico de industrialización e inversión extranjera en México creció el número de trabajadores, que traería levantamientos obreros que reclamaban mejores condiciones laborales.

-Resulta de importancia el Programa del Partido Liberal Mexicano, dirigido por los hermanos Flores Magón, expuesta el 1 de julio de 1906 con las siguientes exigencias: jornada máxima de 8 horas, salario mínimo de un peso, reglamentación de actividades especiales, prohibición de empleo a menores de 14 años, alojamientos higiénicos, responsabilidad patronal en caso de accidentes, prohibición de multas o descuento de salario, anulación de tiendas de raya, salario en efectivo e igualdad salarial, limitación de contratación de trabajadores extranjeros, descanso semanal obligatorio.

-Durante las revueltas social del periodo revolucionario hasta la promulgación de la Constitución de 1917 se decretaron varias Leyes y ordenamientos en materia laboral, los cuales quedaron dispersos, pero fueron el reflejo de las demandas de los trabajadores que quedarían consagradas en el articulo 123 constitucional.

CONSTITUCIÓN “SOCIAL’’ 1917 Y ADVENIMIENTO DEL ARTICULO 123

-Carranza designo a José Natividad Macías para realizar un titulo especial en materia laboral, junto con Pastor Rouaix, el licenciado Lugo y el diputado Rafael de los Ríos, que intentaron agregar las principales soluciones al problema laboral en el mismo artículo 5, pero al terminar el debate se dieron cuenta que era muy extenso y necesitaría de un apartado especial dentro de la Constitución, así surge el artículo 123.

-En el texto original del articulo 123 contenía 30 fracciones con los siguientes aspectos laborales: seguridad social, la jornada máxima, jornada máxima nocturna, protección al trabajo de las mujeres y de los jóvenes mayores de doce y menores de dieciséis años, el descanso obligatorio semanal, salario mínimo, principios de protección al salario, regulación de la jornada extraordinaria, la participación de utilidades, los derechos habitacionales de los trabajadores, regulación de los riesgos de trabajo, medidas de higiene y seguridad, el derecho de asociación sindical, el derecho de huelga, el establecimiento de las juntas de conciliación y arbitraje de integración tripartita como instancias jurisdiccionales del trabajo, la estabilidad en el empleo, los principios de irrenunciabilidad de derechos, la consideración como de utilidad social del establecimiento de cajas de seguros populares, de invalidez, de vida, de cesación involuntaria de trabajo, de accidentes y de otros con fines análogos, así como la consideración como de utilidad social de las sociedades.

FEDERALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONSTRUCCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

REFORMA LABORAL 2017