ASIGNATURA DERECHO LABORAL 1

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

SEDE SANTO DOMINGO ORIENTAL

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CARRERA

DERECHO

ASIGNATURA

DERECHO LABORAL 1

SECCION

50

TEMA

TAREA 1

PARTICIPANTE

SARA FRANCO CORPORAN

MATRICULAS

15-3838

FACILITADOR

FRANCISCO VASQUEZ

SANTO DOMINGO

REPUBLICA DOMINICANA

03 DE JULIO DEL AÑO 2017

Estimados participantes, en este espacio ustedes podrán subir la tarea de la primera unidad de la asignatura, la misma consiste en lo siguiente:

1- Redacción de un informe sobre el impacto del derecho de trabajo en la paz social y el desarrollo de la sociedad, destacando: a. Los 13 principios fundamentales contenidos en el Código de Trabajo. b. La naturaleza jurídica del contrato de trabajo. Colgarlo en la plataforma virtual de la UAPA.

a. Los 13 principios fundamentales contenidos en el Código de Trabajo. b. La naturaleza jurídica del contrato de trabajo. Colgarlo en la plataforma virtual de la UAPA.

b. La naturaleza jurídica del contrato de trabajo. Colgarlo en la plataforma virtual de la UAPA.

El contrato de trabajo es una labor social que se ejerce con la protección del Estado,  tal como dice el primer principio del código de trabajo, este debe velar porque sean cumplidas todas las normas establecida en la misma.

Nadie está obligado a trabajar donde no quiere y puede trabajar donde crea que es más cómodo estar, esto regula los derechos y obligaciones de todo trabajador y establece al cumplimiento de la misma la paz social.

Los derechos reconocidos a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia. Es ilícito el abuso de los derechos.

Estos derechos velan por la paz social ya que no se permiten discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador.

El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, al cumplir todo esto nos ayuda en la paz social y el desarrollo de la sociedad.

Protege a las mujeres embarazadas en el proceso de la maternidad y prohíbe la contratación de niños menores de edad hacer trabajo nos actos para su edad y que le prohíba ir a la escuela a formarse.

 Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.

El estado garantiza una justa solución para los conflictos del empleador y el empleado, para mantener la paz entre estas dos partes.

La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio por parte de la doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han elaborado numerosas tesis sobre la naturaleza de este contrato. Algunos tratan de colocarlo dentro del marco de los contratos conocidos del derecho común; otros los consideran como un contrato propio del Derecho de Trabajo, que es una disciplina jurídica autónoma.

El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y proteccionista del trabajador, quien es una persona humana. Por consiguiente, el contrato de trabajo tiene que revestir las características propias de este derecho. Se trata pues, de uno de los institutos naturales nacidos de esta nueva disciplina jurídica.

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