CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL LABORAL INDIVIDUAL

CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL

LABORAL INDIVIDUAL

1. ¿Qué relación tiene el derecho laboral con las demás ramas del derecho?

 CIVIL: Personas, contratos y obligaciones; PENAL: Castiga las conductas punibles que atenten contra el trabajo y los sindicatos; DR. INTERNACIONAL: Tratados y convenios internacionales; MEDICINA: Incapacidades

1. La ley es una fuente formal del derecho labora cuyo carácter general consiste en: ---- mandar, prohibir, permitir y castigar.

1. Explique el concepto de derecho laboral.

Denominado también derecho del trabajo se refiere a los principios y normas que regulan las relaciones existentes entre el capital y el trabajo, es decir entre patronos y trabajadores. Este conjunto de normas están encaminadas a mejorar la condición económico-social de los trabajadores.

1. ¿cuáles son los principios constitucionales que orientan el derecho laboral?

ART. 25. El trabajo es un derecho y una obligación social; ART. 26.  Liberad para escoger profesión u oficio; Art. 39.  Libertad sindical; Art. 53 principios fundamentales.

1. Mencione las fuentes formales del derecho laboral y explique una de ellas.

 La ley; La jurisprudencia;   La doctrina;   La costumbre;    Principios generales del derecho:   La buena fe, la doble instancia, etc.  Contrato de trabajo; Los tratados internacionales: Protección a los derechos de los trabajadores; Convención colectiva de w.  Pacto colectivo.  

1. Concepto de trabajo, explique sus elementos y determine sus formas.

 Art. 5 CST. El trabajo es toda actividad humana libre ya sea material o intelectual, permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, cualquiera sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de una relación de trabajo.

ELEMENTOS DEL TRABAJO

• Actividad humana.  Intelectual o material, permanente o transitoria. (Formas de trabajo)
• Actividad libre.  Facultad que tiene toda persona de ejercer toda clase de oficio, que esté permitido por la ley
• Realizado por una persona natural.  Denominada trabajador
• Al servicio de otra.  El patrono o empleador puede ser natural o jurídica.
• Cualquiera sea su finalidad.  Que sea permitida por la ley
• Efectuada en ejecución de una relación de trabajo.  Ej.  Trabajo ocasional

1. Denominación de los sujetos de la relación laboral y dentro de la clasificación de las personas, a quienes se les atribuye tal denominación.

• Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

1. ¿Qué es el contrato de trabajo e identifique sus elementos esenciales?

• Art.22 Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda mediante remuneración.
• Art.23 Elementos esenciales:

1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
3. Un salario como retribución del servicio.

1. Requisitos de validez del contrato de trabajo y tipos de nulidades que se generan.

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• Los tipos de nulidades son absoluta y relativa.

- la nulidad absoluta es aquella que no puede ser saneada, se dirige a proteger el interés público o general de la sociedad, pues está destinada a castigar lo ilícito.

-la nulidad relativa solo puede ser declarada judicialmente a petición de parte, a diferencia de la nulidad absoluta esta si puede sanearse ya sea por el lapso del tiempo o por ratificación de las partes. Protege el interés privado o particular.

1. De un ejemplo de concurrencia y coexistencia de contratos.

• Concurrencia: El señor Pedro Álvarez celebra más de un contrato con su empleador en la compañía Reliquias S.A, Uno a término fijo por 3 años y además le presta sus servicios en otras áreas de manera ocasional o transitoria cuando él así lo requiere.
• Coexistencia: El señor Juan Álvarez celebra más de un contrato a la vez con diferentes empleadores debido a que no se ha pactado la exclusividad con uno solo, con la compañía Reliquias S.A tiene un contrato a término fijo por 2 años, y con “Reposterías las mercedes” un contrato por obra o labor contratada por 3 meses.

1. Modalidades del contrato de trabajo

• Forma:

-Verbal

-Escrito

• Duración:

-A término fijo.

-A término indefinido.

-Obra o labor contratada.

-Ocasional o transitorio.

1. ¿cuáles son las obligaciones del empleador?

• De modo general, incumben al {empleador} obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.

• Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros.

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