Cuestionario Recursos Humanos

Pregunta 1        1 pts

Se considera capital intelectual al conjunto de elementos no materiales que integran el capital de una organización, señale uno de ellos:

Grupo de opciones de respuesta

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equipos, edificios, muebles, vehículos, materias primas, herramientas

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clientes, marcas, licencias, franquicias, etc.

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bonos, obligaciones, pagarés y letras de cambio

Pregunta de la marca: Pregunta 2

Pregunta 2        1 pts

Para Annie Brooking el capital intelectual de una compañía puede dividirse en cuatro categorías. ¿Cuál de las siguientes no corresponde?

Grupo de opciones de respuesta

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centrados en el individuo

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de propiedad intelectual

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financieros

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de infraestructura

Pregunta de la marca: Pregunta 3

Pregunta 3        1 pts

El know how, procesos, conocimientos, métodos de fabricación, fórmulas, patentes. ¿A qué tipo de activos corresponden?

Grupo de opciones de respuesta

[pic 8]

centrados en el individuo

[pic 9]

propiedad intelectual

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del mercado

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infraestructura

Pregunta de la marca: Pregunta 4

Pregunta 4        1 pts

El capital intelectual está integrado por capital intelectual, estructural, humano, liderazgo, cultura y valores. ¿Cuáles son los elementos que componen el capital humano?

Grupo de opciones de respuesta

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capacidades individuales, conocimientos, competencias y experiencia

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infraestructura, bienes y equipos

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clientes y proveedores de materia prima

Pregunta de la marca: Pregunta 5

Pregunta 5        1 pts

¿Cuáles son los elementos de las 4 “P” que menciona Hargrove sobre la importancia de agregar valor en una empresa a través del coaching o entrenamiento?

Grupo de opciones de respuesta

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plaza, precio, producción y proveedores

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personal, percepción, performance y personas

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producto, promoción, percepción y perfomance

Pregunta de la marca: Pregunta 6

Pregunta 6        1 pts

La función del área de recursos humanos respecto del desarrollo de las personas debe tener en cuenta:

Grupo de opciones de respuesta

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Los deseos del gerente sobre el giro de la organización.

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Las preferencias de los empleados sobre su carrera y motivaciones.

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Las necesidades personales en función de los planes estratégicos.

Pregunta de la marca: Pregunta 7

Pregunta 74 pts

Conforme lo estudiado uno de los programas más difundidos para el desarrollo de personas es el mentoring, que consiste en crear una relación de ayuda entre el mentor que transmite su experiencia y conocimientos a un alumno, que desea aprender y desarrollarse.

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