Cuestionario De Recursos Humanos

1.-Mencione algunas razones de la importancia de la función de admisión y empleo.

Debe de ser de naturaleza staff, si no se realiza así, tiene el especial inconveniente de que no puede hacerse responsable a los supervisores inmediatos de la cantidad y la calidad del trabajo, ya que ellos tienen que llevarlo a cabo con personal “que les fue impuesto”.

2.-¿Cuáles son los requisitos previos para que pueda realizarse esta función con carácter técnico?

La selección de personal supone lo siguiente:

a).-Fijación de políticas claras y eficientes sobre la admisión de personal

b).-contar con análisis de puestos.

c).-contar con un medio de requisición adecuado por parte de los jefes, y en armonía con las políticas sindicales.

3.-Mencione algunas políticas básicas que deben establecerse para realizarla.

1.- En que la persona que se va a contratar para el puesto tenga las características, edad, medio social etc.

2.-en que cumpla con los requisitos que señala el puesto.

3.- En que el empleado tenga armonía por medio del jefe o sindicato.

4.-¿Cuáles son, a su juicio, las etapas generales en que se realiza la función de admisión y empleo?

a).-Reclutamiento: persona extraña a un candidato

b).-Selección: busca entre los candidatos, los mejores para cada puesto.

c).- Contratación: hace del buen candidato, un empleado o trabajador.

d).- Introducción: de hacer del empleado, un buen empleado.

5.-¿Cuál es la importación del reclutamiento? ¿Por que conviene distinguir entre fuentes de abastecimiento y medios de reclutamiento?

Su importación es en que al principio suele ser un extraño, un candidato, un buen candidato, empleado a un buen empleado. En que la de abastecimiento es en donde podre encontrar a mi personal y la de reclutamiento es en la forma de traer a mi personal.

6.- Mencione las fuentes de abastecimiento y los medios de reclutamiento más usuales, señalando, en cada caso, su importancia.

Abastecimiento:

Escuelas: suelen ser para encontrar gente calificada.

Familiares o recomendados de los trabajadores actuales: en que el trabajador recomiende a un persona por su trabajo respaldado la cual habla bien de el.

Otras empresas: gente que se recomienda por cuestiones de horarios, edad, parentescos con los actuales trabajadores, etc.

Reclutamiento:

Solicitud oral o escrita: lo calidad del recomendante y forma que se recomienda la cual la solicitud sirve para apreciar estos datos.

Periódicos, radio, televisión: actualmente son los mas usados pero sobre todo el primero, fácilmente pueden preciarse requisitos necesarios pero habrá mas solicitantes, y costo de selección.

Folletos: Existen empresas que editan, señalando las posibilidades de empleo en esa empresa beneficios que ofrecen, etc.

7.-¿Por qué es importante la selección de personal?¿Que etapas debe comprender?

Para que un hombre sea adecuado para el puesto adecuado.

Hoja de solicitud, entrevistas, pruebas: psicotécnicas y/o practicas, investigaciones, examen medico.

8.-¿Qué temas debe contener la hoja de solicitud de empleo?¿Cuales no deben ser incluidos en ella?

Datos generales del solicitante: Nombre, domicilio, estado civil, etc.

Estructura familiar y sus características económicas: nombres, edades ocupaciones de los padres, esposa, hijos del solicitante.

Antecedentes de trabajo, estudios, varios.

Solo se necesita en en esta hoja los datos convenientes a la empresa y solo eso, no mas.

9.- Señale usted los requisitos básicos de la entrevista de fondo. ¿Por qué es de gran importancia?

Completar o explicar los datos de la solicitud, que dirigió al solicitante a esa empresa, que espera encontrar en su trabajo, que necesidades tiene, cargas familiares, etc. , estructuración familiar, mas detallada que en la solicitud, que sueldo espera y que trabajo le gusta desempeñar, cuales son sus aficiones principales

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