Cultura y Talento Organizacional

INTRODUCCIÓN

Como apertura del presente entregable encontramos como objetivo identificar y analizar muchos temas y rasgos importantes que conlleva la implementación de una efectiva gestión y adopción de una cultura organizacional, considerando temas como las dimensiones, niveles, funciones, tipos, características, valores, entre otros. Para ello es importante recalcar a lo valores, son quienes impulsan a que se lleve a cabo una adecuada cultura dentro de las organizaciones. Asimismo, y por aportación propia al tema, es importante considerar temas legales como son en la igualdad y no discriminación, esos temas son de suma importancia de atender en caso de que no se cumplan adecuadamente ya que pueden poner en una mala situación legal y jurídica a la empresa o persona(s) que infrinjan en esos temas.

Adentrándonos más al tema, la cultura organizacional se caracteriza por la sana y buena convivencia entre los participantes influyentes, donde no haya barreras que impidan la efectiva practicidad de los valores básicos, así como al comportamiento, la competencia sana y la productividad. Para ello es importante crear un clima organizacional para crear una sensación adecuada que pueda transmitir el espacio físico de los trabajadores, el trato que brinda una persona a otra, así como la interacción entre ellas.

Alguno de los elementos que incorporan una cultura organizacional son aquellos hábitos de las personas traen desde casa y se adaptan en la empresa, las creencias ya sean morales, religiosas, sobre el entorno, etc., los valores que vienen y de crean de la educación social y familiar, así como las actitudes que puedan tener las personas para desempeñar las actividades encomendadas para el buen funcionamiento de la organización y de la cultura organizacional.

Las culturas pueden estar orientadas al cumplimiento de reglamentos y normas; a la de toma de decisiones, al cumplimiento de actividades para obtener resultados, y a la que considero más importante, a las personas, involucran el desarrollo y crecimiento personal como una fuente motivacional para el logro de objetivos.

 1. MAPA CONCEPTUAL[pic 3][pic 4]

A CONCEPTUAL

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CONCLUSIÓN

En la presente conclusión después de haber realizado el mapa conceptual y de haber analizado las lecturas que venían como material de apoyo para realizar dicho mapa, consideré importante que, para el logro de obtener culturas exitosas en las organizaciones, es importante considerar tener un espíritu emprendedor, ese espíritu que cualquier persona puede poseer para desarrollar sus ideas y plasmarlas a la realidad para buscar mejores condiciones.

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