CÓDIGO DE ÉTICA Y ESTATUTOS

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CÓDIGO DE ÉTICA Y ESTATUTOS

Índice

1. Estatutos vigentes de la Asociación
2. Qué es el código de Ética para los miembros
3. Símbolo
4. Declaración de Principios
5. Principios Éticos
6. Antecedentes de la asociación estudiantil
7. Código de ética profesional

Presentación

Capítulo I. Normas Generales

Capítulo II. Responsabilidad en el ejercicio profesional

Capítulo III. Normas Sociales

Capítulo IV. Normas para Docentes

Capítulo V. Normas para Auditores en Administración

Capítulo VI. Normas para Estudiantes en Administración de Empresas

Capítulo VII. Normas para Licenciaturas relacionadas con la Administración.

Capítulo VIII. Normas de sanciones

1. Perfil ideal del egresado en administración

I. Actitudes Personales

II. Habilidades Administrativas

III. Aptitudes

IV. Conocimientos

1. Estructura orgánica
2. Funciones de los integrantes de la mesa directiva

I.  Presidente

II. Vicepresidente

III. Tesorero(a)

IV. Secretario(a) General

V. Coordinador(a) de Comunicación

VI. Coordinador(a) de Afiliaciones

VII. Coordinador(a) de Asesorías

VIII. Coordinador(a) de Logística

IX Vocales

1. Asambleas generales y reuniones
2. Renuncia, abandono o destitución del cargo a integrantes de la mesa directiva
3. Requisitos para participar en la asociación estudiantil
4. Obligaciones de vestimenta para integrantes de la mesa directiva
5. Obligaciones para miembros de la asociación
6. Obligaciones para colaboradores en comités
7. . Elección de los miembros de la mesa directiva
8. Patrocinadores y empresas colaborativas
9. Creación de REUNISRE

I. ESTATUTOS VIGENTES DE LA ASOCIACION

Art. 1 – Al existir un nuevo contenido a estos estatutos, avalado por la mesa directiva, a partir del 2019, se le otorgará fecha de publicación a dicho documento y la versión anterior de este será derogado, y por lo tanto, pierde su vigencia y función oficial.

Art. 2 – La mesa directiva y el consejo técnico acordarán los ajustes necesarios a la calendarización derivada de la aplicación de estos estatutos.

Art. 3 – Estos estatutos entrarán en vigor a los diez días de haberlo publicado.

Art 4 – Lo no previsto en los presentes estatutos será resuelto por la mesa directiva, en consulta con el consejo técnico.

II. QUE ES EL CÓDIGO DE ÉTICA PARA LOS MIEMBROS

Es un conjunto de normas que servirán como guía para las actividades integrales de los miembros en la carrera de administración de empresas y carreras afines, hacia los diversos sectores ante la sociedad, en el ámbito de su competencia profesional, con base en los valores y principios establecidos por la misma asociación.

III. SIMBOLO

El símbolo de esta asociación estudiantil es novedoso y su significado va dirigido a la valoración humana en la carrera de administración de empresas y carreras afines, tomando una representación de cada área en el logotipo.

SILUETA DE ROSTRO: Representa el factor humano, siendo este el más importante recurso dentro de la asociación, siendo este a su vez la razón principal por la que es fundada.

CUELLO DE LA SILUETA: Representa tajantemente al factor económico y los recursos que derivan de ello. Se basa en los resultados obtenidos por los procesos administrativos que resultan en las utilidades tanto en empresas como organizaciones.

PARTE TRASERA DE LA SILUETA: Representa al factor creativo, expresando que todas las carreras incluidas en la Asociación Estudiantil obligan a su alumnado a trabajar en el área de la creatividad, impulsando de esta forma nuevas ideas para poder organizar, planear o controlar una organización.

FLECHA QUEBRADA: Representa al factor administrativo, expresando en toda estadística las utilidades o pérdidas referentes a alguna organización. Para que toda organización tenga existencia, deberá tener administración benéfica con un resultado positivo.

CONEXHUM: El nombre de la asociación estudiantil es una sustancia conjunta, representando la palabra “CONEX” a la conexión, y “HUM” al factor humano. En conjunto su concepto es la simple pero sumamente demandada conexión humana entre individuos bajo cualquier objetivo común.

Nuestro símbolo representa en conjunto, la filosofía de una disciplina que significa el progreso, avance continuo por medio del compañerismo e impulso académico, con movimiento dinámico, fuerza e ímpetu, y la resolución que da a la evolución creciente que lleva al perfeccionamiento profesional.

IV. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

CONEXHUM se plantea en organizar actividades junto a la Universidad Autónoma del Carmen y otras asociaciones estudiantiles, que promuevan el desarrollo de los estudiantes en el área y profesión de la administración, y así promover líderes socialmente responsables.

Nuestra misión es representar a los egresados y estudiantes del área de Administración y carreras afines, y profesionistas de la Universidad Autónoma del Carmen; estableciendo nuevas premisas, para elevar el nivel académico y profesional de los asociados a nivel nacional e internacional por medio de diversas actividades formativas, científicas, culturales, sociales e integrales, que involucren la participación de la comunidad universitaria y en general; así como coadyuvar con los empresarios de distintos sectores, funcionarios, trabajadores de instituciones tanto públicas como privadas y sociales en la investigación, el desarrollo, la promoción y difusión de prácticas derivadas del área de administración, para lograr la productividad y la competitividad.

Se trabajará bajo la demanda de creación y desarrollo de empresas públicas y privadas como organizaciones flexibles, en la que sus trabajadores participen en una nueva cultura organizacional con actitud positiva para con su trabajo; donde la jerarquía se convierte en una relación funcional para el logro de los objetivos comunes, se abra la comunicación y se mantenga en circulación para lograr los objetivos generales y particulares de la organización, de los directivos y de los empleados. Todos unificados hacia un mismo propósito, adecuando un cierto puesto, habilitándola para su desarrollo individual y colectivo, desempeñando y aplicando los bonos de productividad y evaluación de desempeño, para distribuir los beneficios que esto conlleve.

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