DERECHO AL SALARIO

Derecho al salario. (Art. 98)

El trabajador tiene un derecho principal y fundamental por la prestación de un servicio, este es el salario el cual esta protegido especialmente por el Estado, esta remuneración por el trabajo busca cubrir las necesidades de el y su familia, procurando una vida digna.

Libre estipulación del salario. (Art. 99)

Se garantiza la justa distribución de la riqueza, a mayor capital conseguido por el patrono, mejor salario a sus trabajadores, sin razón a explotación y enriquecimiento por parte del patrono. La ley nos fija un salario mínimo obligatorio, pero también nos dice que se estipulara libremente de acuerdo a las ganancias, la calidad del servicio prestado, la justa distribución de las riquezas entre otros aspectos.

Fijación. (Art. 100)

Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta:

1. La satisfacción de las necesidades del trabajador, sus familiares y dependientes, permitiendo vivir de manera digna y decorosa.

2. Distribuir de manera equitativa la riqueza.

3. La cantidad y calidad del servicio prestado.

4. Tener en cuenta el trabajo que se realizara para determinar el salario a pagar (principio de igual salario por igual trabajo).

5. Ser equivalente con los salarios de los demás trabajadores de la localidad, o de aquellos que presten un servicio parecido o igual.

Libre disponibilidad del trabajo. (Art. 101)

La disposición del salario de cada trabajador es libre, no habrá limitaciones de ningún tipo en cuanto al que hacer con su remuneración por la prestación de un servicio.

Prohibición de cobro de comisiones bancarias. (Art. 102)

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