DISEÑO DE UNA PROPUESTA PARA IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DENTRO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.DISEÑO DE UNA PROPUESTA PARA  IMPLEMENTAR UN PROGRAMA  DENTRO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL SENA REGIONAL VICHADA  CON EL FIN DE  EVALUAR, CONTROLAR Y PREVENIR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES CAUSANTES DE ESTRÉS LABORAL.

AVANCE 1 - Línea de investigación

(Factores de riesgo psicosociales en relación a la salud en el trabajo)

Presentado por:

HARRINSON  GENTIL ARÉVALO LEAL

ANABEL CRISTINA ARÉVALO OLIVA

CARMEN ALICIA PEDROZA ESCOBAR

GRUPO 7

Docente:

CARLOS LINARES VALENTÍN

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES - ECCI

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2020

2. CONTEXTUALIZACIÓN  DEL PROBLEMA

2.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

Dentro de los antecedentes de factores de riesgo psicosociales la necesidad de brindar mejoras y garantías para los trabajadores nace desde siglos pasados, donde las condiciones de trabajo eran altamente nocivas para el trabajador de allí surgen en el siglo XIX  los gremios y sindicatos de trabajadores para mejorar dichas condiciones laborales, a partir de todas las vulneraciones  a los derechos humanos vivenciadas en el mundo se consolida  en 1948 los derechos humanos con  las naciones unidas de allí surgen mayores beneficios para el control de las condiciones de salud y trabajo físicas, ambientales y sociales,  siendo parte de la integridad humana.

En ese sentido en 1984 la OIT (Organización internacional del trabajo), muestra los primeros trabajos relacionados con factores de riesgo psicosociales señalando en  las organizaciones la importancia de prevenir los riesgos psicosociales para el bienestar mental de los trabajadores, en 1997 en Europa se genera el manual para el control de riesgos psicosociales como guía para controlarlos y mitigarlos teniendo en cuenta el impacto de la salud mental en los trabajadores, por su parte en Colombia se reglamenta la ley de salud mental 1616 de 2013 artículo 9 por la cual se promueve la salud mental en el trabajo, surgiendo de esta forma la resolución 2404 de 2019 que guía en cuanto al evaluación de riesgos psicosociales y formula la guía técnica general del ministerio de trabajo para el control y prevención de los factores psicosociales los cuales son de obligatorio uso en las empresas para aplicar en el  sistema de seguridad y salud en el trabajo en cuanto a la prevención de  factores psicosociales.

Los factores de riesgo psicosociales están  dentro de las organizaciones porque existen dentro de las mismas  entornos  en los  cuales  se desarrollan labores diversas y con ellas hay percepciones, adaptación al clima laboral y metas diferentes, según cada trabajador,   esto sumado  al tipo de convivencia, comunicación y liderazgo con el que fluyen las labores pueden incidir en la salud mental de los colaboradores, a nivel descriptivo los factores de riesgo psicosocial son vinculados con variables como:

●           El clima laboral, estructura organizacional,

●           Condiciones de trabajo

●           Cultura operativa

●           Puestos de trabajo

●           Cargas de trabajo, horarios

                           Cuando se implementan de forma positiva pueden generar un entorno laboral óptimo y de realización personal para los trabajadores influyendo en de forma adecuada en su salud mental y proporcionando mayor eficacia en su labor siendo de beneficio para la empresa.

Estos factores de riesgo psicosociales son un problema cuando  son nocivos  y generan impacto negativo para la salud mental de los trabajadores,  de las variables mencionadas los colaboradores pueden presentar la aparición de un riesgo cuando entran en contacto  con:  

●           Acoso laboral

●           Liderazgos autoritarios

●           Largas jornadas laborales

●            Sobrecarga laboral

●           Fatiga

●           Ambientes laborales nocivos y permisivos con el rumor

 Afectando la estabilidad psicosocial causándoles entonces:

●           Fatiga mental

●           Estrés laboral

●           Estrés postraumático

●           Ansiedad

                     Estos factores psicosociales  se presenta  porque dentro de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo no se están ejecutando políticas  de prevención que funcionen  ni  se genera por parte del empleador un control  o mejoría para eliminar el riesgo existente en los entornos laborales de la empresa.

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