PROGRAMA DE SISTEMAS DE GESTION PARA LA SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA DE SISTEMAS DE GESTION PARA LA SALUD EN EL TRABAJO

IDANIS GARCIA JIMENEZ

Trabajo presentado a la Lic. Carmen Campo, en la asignatura Diseño de Estructura del Sistema de Gestión, para el programa Técnico Laboral en Salud Ocupacional, II Semestre.

CENTRO DE CAPACITACION CAJAMAG

SANTA MARTA, 2013

TABLA DE CONTENIDO 

INTRODUCCIÓN

La gente a menudo echa de menos los tiempos antiguos, pero su añoranza tiene que ver solo con la parte positiva, reales e imaginarias del pasado. Por ejemplo, ¿Cómo eran realmente los “tiempos antiguos” en los aspectos de seguridad y salud?

La mayoría de las cosas son ahora muy diferentes a lo que eran entonces. Por ejemplo, a principios de este silo el desarrollo industrial se encontraba en pañales, los equipos no se diseñaban teniendo en cuenta la seguridad del operador, las maquinas carecían de protecciones, las personas no contaban con capacitación y adiestramiento, las jornadas de trabajo eran mucho más largas, los empresarios estaban menos orientados hacia el trabajador, los trabajadores tenían actitudes más fatalistas, habían pocos estudios y leyes relacionadas con la seguridad.

Los años transcurridos han visto cambiar la concepción de las empresas. Los negocios y las actividades que en un tiempo se consideraron separados y privados, se interpretan ahora como actividades entrelazadas y públicas.

Las restricciones sobre las organizaciones empresariales van a aumentar a menos que los gerentes se preocupen por ejercer un liderazgo efectivo en seguridad y otorgar una protección responsable a las personas, equipos, materiales y al medio ambiente.

El presente trabajo nos sirve como herramienta para optimizar los Accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y el control de las pérdidas en esta microempresa.

JUSTIFICACIÓN

El programa de salud ocupacional diseñado y desarrollado de manera adecuada es la herramienta más efectiva para aumentar la productividad en esta microempresa, Adicionalmente incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar las máquinas, herramientas e instalaciones a la vez de disponer de ambientes saludables, no solo evita las enfermedades profesionales sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reducción de la capacidad laboral.

Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad además de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es para la empresa de vital importancia desarrollar un programa de salud ocupacional.

OBJETIVOS

GENERAL

 Pretendemos ser una empresa nacionalmente reconocida como una de las mejores, por nuestra excelente calidad de servicio al cliente y nuestra gran variedad de productos, posicionándonos en lo más alto del mercado en el diseño y la confección de ropa para damas y caballeros realizado con telas de la más alta gama, y lencerías finas de excelente calidad con el fin de brindarles a nuestros clientes comodidad y elegancia, a muy bajo precio.

ESPECÍFICOS

 Definir la legislación referente a Salud Ocupacional vigente en Colombia que se aplica a las actividades desempeñadas por MASCH DISEÑOS.

 Determinar el cumplimiento de normatividad referente a Salud Ocupacional en la empresa, con base en la legislación nacional y normas establecidas por entes especializados ya sean nacionales e internacionales.

 Realizar un diagnóstico sobre los aspectos relacionados con Salud Ocupacional en la empresa.

MARCO LEGAL

Obligatoriedad Legal

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

• El Régimen de Pensiones

• Atención en Salud

• Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes laborales y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARL.

A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:

 Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.

 Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".

 Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.

 Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los Comités paritarios de salud ocupacional en las empresas.

 Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas.

 Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Laborales (ARL).

 Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

 Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales.

 Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Laborales.

 Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento

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