Derecho Colectivo Del Trabajo

1. Defina Derecho Colectivo Del Trabajo y mencione su contenido:

Definición: Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patrones y trabajadores no de modo individual si no en atención a los intereses comunes a todos ellos a través de distintas instituciones.

Contenido: Contrato Colectivo de Trabajo, Contrato Ley, Sindicato, Asociación Profesional, Reglamento interior de trabajo, Modificación de las condiciones de trabajo y Huelga.

1. Defina sindicato y mencione sus similitudes y diferencias con coalición y asociación profesional:

Definición: Asociación de trabajadores o patrones para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses. (Unión libre de personas que ejerzan la misma profesión u oficio con carácter permanente para defender o mejorar sus condiciones económicas).

Similitudes y diferencias:

Sindicato: Asociación de trabajadores o patrones para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.

Coalición: Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

Asociación Profesional: Agrupación de personas con la misma profesión unidas por un fin común.Consagrada en el artículo 123 constitucional "tanto obreros como empresarios tienen derecho a coaligarse en defensa de sus intereses, creando sindicatos o asociaciones  profesionales”, pertenece a patrones y trabajadores de una misma clase social (profesión), es un derecho especial frente a otra clase y se ejerce por la vía sindical.

1. Defina y explique la libertad sindical positiva y negativa, así como su aplicación en la cláusula de exclusión de los contratos colectivos del trabajo:

Libertad positiva: Derecho a constituir un sindicato o adherirse a uno ya existente.

Libertad negativa: Derecho a no formar parte de un sindicato, o bien perteneciendo a uno, salir del mismo.

Art. 395: En el contrato colectivo podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en  perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión.

1. Mencione y explique los tipos de sindicatos que menciona la ley:

Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;  

II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;  

III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial;

IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; y  

V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte

Los sindicatos de patrones pueden ser:

I. Locales,los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.

1. Mencione las dos autoridades registrales de los sindicatos y cuál es la competencia de cada una de ellas:

Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local

1. Mencione claramente los documentos que deben presentarse para registrar un sindicato:

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios; III. Copia autorizada de los estatutos; y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

7. MENCIONE QUE PUEDE HACER UN SINDICATO Y EN QUE TIEMPO, CUANDO LA AUTORIDAD REGISTRAL NO LE EXTIENDE SU REGISTRO.

Si la autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro, no resuelve dentro de un término de sesenta días naturales, los solicitantes podrán requerirla para que dicte resolución, y si no lo hace dentro de los tres días siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres días siguientes, a expedir la constancia respectiva.

60 no resuelve, es requerida 🡪 3 no responde, se tiene por hecho 🡪 3 expedir constancia

1. DEFINA EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO LEY, ESTABLECIENDO SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS:
   Concepto CCT: convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores, y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una empresa o establecimiento. 
   Artículo 404.- Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

Diferencias entre CCT y CL

• 1- el contrato ley es un contrato de industria. El contrato colectivo es un contrato de empresa.
• 2- el contrato ley se solicita ante la secretaria del trabajo. El contrato colectivo ante las juntas de conciliación y arbitraje.
• 3- el contrato ley debe otorgarse por varios patrones. El colectivo puede ser firmado por uno sólo.
• 4- el contrato ley es revisable 90 días antes de su vencimiento. El colectivo 60 antes de su vencimiento.
• 5- el contrato ley no puede exceder de dos años. El contrato colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido.

1. MENCIONE EL CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:

Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:

1. Los nombres y domicilios de los contratantes;
2. Las empresas y establecimientos que abarque;
3. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
4. Las jornadas de trabajo;
5. Los días de descanso y vacaciones;
6. El monto de los salarios;  
7. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
8. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
9. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y
10. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

10. MENCIONE Y EXPLIQUE LAS FORMAS DE CELEBRACION DE UN CONTRATO LEY:

1.-Iniciativa. Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional. (Art. 406).

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