Derecho Colectivo Del Trabajo

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

CONCEPTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

La terminología derecho colectivo del trabajo ha sido creada en contraposición con el término derecho individual del trabajo. Esta dualidad es una particularidad del derecho del trabajo en general, que se original de la diferencia que hay entre el tipo de relaciones obrero – patronales que se dan entre trabajadores sindicalizados y un patrón o patrones derivadas de relaciones colectivas de trabajo, o entre un trabajador y un patrón derivadas de relaciones individuales de trabajo.

Es derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.

Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de capital, logrando colocar a aquellos en una situación de igualdad para la concertación de las condiciones de trabajo.

Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa. Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la consecución de un estado de paz laboral.

INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

El derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la vía de los convenios colectivos del trabajo, representando una garantía de libertad. En el derecho colectivo del trabajo se da la existencia de lo que se conoce como “triangularidad” o “teoría de la unidad indisociable”, que sostiene la fusión al derecho del trabajo en tres instituciones:

a) El sindicato.

b) La negociación colectiva

c) La huelga.

La inexistencia de cualquiera de estas instituciones traería como resultado que el derecho colectivo del trabajo dejara de existir, puesto que son las tres directrices de imputación normativa.

Otro autor relaciona las siguientes instituciones:

1.- El derecho de asociación profesional

2.- El contrato colectivo del trabajo

3.- Reglamento interior de trabajo

4.- Relaciones colectivas de trabajo

5.- El derecho de huelga

De estos cinco puntos por ejemplo el 2, 3 y el 4 podrían estar contenidos dentro del inciso b).

ASOCIACIONES PROFESIONALES

Es el derecho de los patrones y obreros para coaligarse en defensa de sus Respectivos intereses., mediante la formación de sindicatos, asociaciones profesionales, etc. (apartado “a “Art.123 frac. XVI de nuestra constitución) Para Niperdey el derecho

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