Desgaste laboral y efecto psicosocial

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Contenido

1.- Introducción.

El siguiente informe describe la situación del Desgaste laboral y efecto psicosocial en México.

Así mismo este estudio revela las condiciones laborales tanto física como mental que interfiere con las actividades habituales, tanto laborales como personales.

El objeto de esta investigación es para darnos cuenta y entender que en nuestro país se vive una situación laboral no justa para el mexicano emprendedor y tratar de resolver o generar una idea para que deje de existir el desgaste laboral y efecto psicosocial que se vive en nuestro país.

Los datos para este análisis serán obtenidos mediante  entrevistas realizadas a personal de empresas, talleres, y lugares de trabajo en donde no se tiene un seguro de tal y jornadas labórales largas por un sueldo mínimo.

Con toda la información obtenida mediante el estudio se realizara un pequeño documental  acerca del tema para comprender más a fondo el problema laboral que existe en el país y como afecta de manera metal y emocional al empleado,  y se repartirán dípticos con ideas e información para hacer un cambio en nuestra vida laboral.

Desde hace años se ha sufrido un deterioro considerable en la situación laboral que no sólo se expresa en los elevados niveles de desempleo sino, también, en el surgimiento de condiciones laborales precarias, amenaza de desempleo, ambigüedad de rol, sobrecarga ocupacional, ausentismo y absentismo, entre otras. Este escenario, además de generar incertidumbre en el sujeto, lo afecta psicosocialmente (una de sus manifestaciones es el desgaste profesional). Por otra parte, esta situación repercute en la organización generando dificultades en el rendimiento, la productividad y la satisfacción de los trabajadores. Sucede que ante los múltiples estresores que presenta el mundo laboral, los sujetos son más o menos vulnerables al desgaste en función de una serie de condiciones que tienen que ver con características de su personalidad, edad, sexo, nivel de instrucción, situación laboral y de su relación con los otros (compañeros, jefes, etc.).

2.- Objetivos

2.1.- Objetivo general:

Nuestro objetivo principal es identificar cuales son las consecuencias que puede afrontar un trabajador al momento de ser explotado de una manera exagerada en una empresa. Con esto nos referimos a como es que puede afectar el desgaste laboral tanto físicamente como mentalmente, en las relaciones entre los trabajadores y los jefes o patrones.

2.2.- Objetivos particulares

1. Saber como afecta el desgaste en los trabajadores.
2. Que tipo de desgaste puede sufrir un obrador dentro de su entorno laboral.
3. Que tan perjudicial puede llegar a ser este tipo de problemas en los trabajadores.
4. Como afecta en la relación con las personas que los rodean en su ambiente.
5. Saber las alternativas que puede haber para este tipo de conflictos y las soluciones que pueden surgir para superar estas amenazas.

3. Delimitación del Tema

Hablar de este tipo de problemas como es el desgaste laborar y efecto psicosocial, nos referimos a un complejo de temas demasiado extenso, hay muchos lugares donde esto puede pasar. Pero solamente nos enfocaremos en lo que pasa dentro de las empresas con giro industrial, o sea, las fábricas.

[pic 19]Elegimos las fábricas especialmente porque es ahí donde se presente más este tipo de problemas. Normalmente los trabajadores se sienten bajo mucha presión debido a que deben trabajar durante jornadas demasiado extensas y en muchas ocasiones bajo la supervisión de una persona demasiado exigente.

4. Planteamiento del Problema

Como ya se había mencionado anteriormente, el principal problema que estamos explicando es el desgaste laboral y el efecto psicosocial, o sea, lo que pasa cuando un trabajador se encuentra en una situación en la que se siente abrumado por su trabajo, esto pasa cuando tiene demasiadas actividades que realizar, está bajo mucha presión por parte de sus superiores o porque lo explotan de una manera injusta durante jornadas largas y con poco descanso para reponer sus energías.

Hablando del efecto psicosocial, nos referimos a como es que afecta con las personas que lo rodean, su familia, compañeros de trabajo e incluso con sus jefes. Es importante saber este tipo de cosas porque las reacciones que un trabajador puede tener con las demás personas después de un día duro de trabajo.

Estos son los tipos de problemas que queremos tratar, nuestro fin es explicar cada uno de ellos y saber como es que afectan directa e indirectamente.

5. Marco Teórico

Creemos que este tipo de problemas se presentan principalmente porque hay conflictos en la manera de trabajar, con esto nos referimos a que los jefes ponen a sus subordinados en condiciones de trabajo demasiado extremas y  cansadas. No queremos decir que los jefes sean malos, sino que simplemente a veces no son justos con sus trabajadores.

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