Desigualdad salarial

Desigualdad salarial entre hombres y mujeres ¿realidad o mito?

“La equidad de género es un elemento esencial en un lugar de trabajo inclusivo, y parte de la política salarial en nuestro mercado laboral”, dijo Cynthia Loera, líder de la práctica de Tecnología en Accenture. Y como es el caso en la actualidad, vivimos en una sociedad y en una época donde se habla mucho de la equidad de género en diferentes ámbitos, pero hay una en particular que se ve como una injusticia a nivel mundial, y es la desigualdad salarial entre hombre y mujeres.

Según las Naciones Unidas a nivel mundial, las mujeres sólo ganan 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres por un trabajo de igual valor. (OEM en Linea, 2017) .Esta es una causa fundamental de desigualdad en términos de ingresos a lo largo de toda la vida. Esto solamente muestra como por la misma acción que realizan hombres y mujeres, a la mujer se le menosprecia su trabajo. Como menciona la ONU al ritmo actual, esta brecha tardará 70 años en cerrar. Las políticas laborales representan un factor crucial en este tema. Por ejemplo, las mujeres se enfrentan a mayores limitaciones para conciliar las responsabilidades familiares con el empleo remunerado. (OEM en Linea, 2017)

Entonces  si las mujeres solo ganan 77 centavos por cada dólar que hace un hombre, por que las empresas no contratan solamente a mujeres y así evitarse pagar de mas por el mismo trabajo que haría un hombre. (Sommers, 2014). Si bien en los últimos años las feministas, celebridades y políticas han esparcido este mito sin tener una base fundamentada. En un estudio realizado por la Universidad de Georgetown compiló una lista de las 5 carreras mejor pagadas, en la que en 4 de 5 los hombres tuvieron mayores predominio, estas carreras incluían las ingenieras, los negocios, entre otras. También muestra las 5 peores pagadas donde ahí 4 de 5 el predominio es de mujeres y estas carreras abarcan lo que son las humanidades tales como la psicología, la enseñanza, etc.

Pero en ninguna estadista hecha se muestra una injusticia como tal, porque no toman en consideración la ocupación, la posición en la que laboran, las horas que trabajan por semana, entre muchos otros factores que afectan este resultado.  Claro que hay una diferencia, pero la diferencia se encuentra en los estilos y las decisiones de vida que toman hombres y mujeres con respecto a su vida profesional. Si al momento de hacer su elección investigaran mas, todos se darían cuenta que la desigualdad es solo un mito y que se basa solamente del camino que eligió cada uno para su futuro.

Bibliografía

BBC Mundo. (2016). Los verdaderos motivos detras de la diferencia salarial entre hombre y mujeres. CA: BBC.

OEM en Linea. (2017). Por que las mujeres ganan menos que los hombre. Mexico: Mundo.

Sommers, C. H. (2014). No, women dont make less money than men. CA: Daily Beast.

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