Despido Sindicalizado

Según lo leído e investigado podemos explicación y dar un concepto sobre el tema de forma general.

Las personas sindicalizadas pueden ser muchas podría ser incluso la mayoría en la empresa para despedir existen dos clases de personas afiliadas al sindicato las que podríamos llamar como miembros del base el sindicato y los miembros de la junta directiva y son dos cosas distintas para temas de despido con justa porque el procedimiento es distinto cuando estamos hablando de una persona sindicalizada pero que pertenece a el sindicato de base o sea de ningún bando simplemente cuando cometa una falta lo llamamos a diligencia descargos lo escuchamos y después de escuchar los y no nos convence lo despedimos con justa causa ahora si la convención colectiva establece algún procedimiento para la dirigencia de descargos personalmente debe cumplirse ese procedimiento que establece la convención colectiva y o sea después de ese procedimiento si no nos convence lo despedimos, o si lo despedimos por injusta causa tenemos que indemnizar obviamente conforme al artículo 64 a las indemnizaciones que contemple la convención colectiva ahora si estamos hablando de una persona que ejerce cargos de junta directiva tiene que decir que tienen con fuero sindical como también lo tiene los fueros fundadores por un término de seis meses los fundadores del sindicato nuevo en ese caso si se presenta o no justa causa esas pruebas debe llevarse tanto un juez laboral el juez laboral será el encargado de hacer un pequeño proceso valorar esas pruebas escuchar al trabajador y determinará si son verdaderamente justas y concederá el permiso a la empresa para que proceda a despedir a la persona.

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