EL DESARROLLO HUMANO LOCAL BASE PARA UNA PROPUESTA ALTERNATIVA

 EL DESARROLLO HUMANO LOCAL BASE PARA UNA PROPUESTA ALTERNATIVA

LA DIMENSION ECONOMICA DEL DESRROLLO HUMANO LOCAL: La economía social y solidaria

Las capacidades colectivas y la economía social y solidaria

El profesor aborda durante el video las diferencias entre las capacidades colectivas y la economía social y solidaria

Habla sobre otro modulo donde hace referencia a que las capacidades humanas, no solo hablaba de las capacidades individuales, sino también de las dimensiones o colectivas de esas capacidades, es decir a las capacidades colectivas

Señalaba que son 5 según base y Morgan

Más allá de que puedan haber otras estas 5 nos pueden resumir a lo que nuestro entender deben de tener las organizaciones y colectivos

Plantea la primera capacidad central:

Compromiso de atracción: las organizaciones deben de comprometerse y participar en el desarrollo de actividades allá donde esas organizaciones están inmensas, es decir deben de tener capacidad e  identidad colectiva

Centralidad solidaria en tanto sitúa el trabajo, es decir centralidad del trabajo y de las personas: plantea que le trabajo s central en las personas y esto genera mayor compromiso y participación en las mismas

No solamente en el interior de las organizaciones sino también en el exterior

En la economía social y solidaria los trabajadores tengan el control democrático y la participación económica dentro de las instituciones

Hace que ellos mismos puedan decidir las políticas y estrategias y también toma de decisiones  de las organizaciones

Hace que la gente se tenga que identificar más con las propias organizaciones contribuyendo a su vez al compromiso y fortalecimiento de la identidad colectiva

La mejora de la Educación y formación es uno de los objetivos importantes de los principios de la economía social y solidaria

Hace que crezca la capacidad de iniciativa,  de creatividad, de gestión, de comunicación, de trabajo en equipo: y todo esto lo que hace también es consolidar la identidad colectiva

Igualmente el aprendizaje y el trabajo cooperativo: hace que exista la cultura de cooperación entre sus miembros pero también hacia el exterior, exista y se fortalezca la confianza mutua, el compromiso, los valores compartidos: y todo ofrece que se refuerce la identidad colectiva y sentido de pertenecía a un proyecto colectivo

Todo eso tiene influencia en el compromiso de atracción de las propias organizaciones de su capacidad colectiva

Otra de las capacidades de las 3 que le profesor planteo

Capacidad de adaptación y renovación en contexto de cambio

Es decir la capacidad que deben de tener las organizaciones de saber adaptarse a las situaciones de crisis, de conflicto, de situaciones difíciles que en su vida van a tener que enfrentarse y a contextos que normalmente  no son contexto fáciles

En este sentido pensamos que los principios de los que se sostiene la economía social y solidaria pueden construir a esta mejor adaptación y renovación a los contextos de cambio por que la estructura lógicamente de la propiedad y gestión democrática hace que sean  las propias organizaciones  los trabadores y trabajadoras son los que tengan que discutir y tengan que decidir que políticas y estrategias van a adoptar ante cualquier contexto en la que se encuentren

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