ENSAYO DE ADMINISTRACION DE R.H

HECHO POR: SHARYTH MICHELL SIERRA RUBIO

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION

Por medio del siguiente escrito pretendemos dar a conocer los conceptos básicos e importantes de la administración de recursos humanos, en la cual haremos un enfoque en sus objetivos, su importancia, sus elementos y sus actividades dentro de una empresa, teniendo en cuenta que la administración de recursos humanos es una fuerte base al rendimiento y la efectividad de una empresa .A su vez daremos nuestro punto de vista personal, nuestra critica o aporte a estas funciones.

Porque se enfoca y se da tanta importancia a la administacion de recursos humanos, esto pasa por el hecho de que este dpto. tiene como objetivo mejorar el rendimiento , la calidad y la efectividad de una empresa tanto sus trabajadores como su producción ya que de ellos depende en gran parte la efectividad y productividad de una empresa ya que si la admon de RH no existiera no se sabría la necesidad de los trabajadores para una mayor calidad de rendimiento.

Los objetivos de la admon de RH se concentran en mejorar las contribuciones de cada empleado recreando y motivando las habilidades de cada trabajador ya que esto hara que asuman con mayor responsabilidad y compromiso la productividad de la empresa, esto lo logra la admon de RH por medio de estrategias desde el punto de vista ético, social, y productivo. Se podría resumir los objetivos de una empresa en 4 principales que abarcarían la estructura en su totalidad los cuales serian:

Objetivos Sociales : Estos se basan en cumplir leyes, mandatos del estado , relación empresa con el sindicato en fin.

Objetivos Organizacionales : Estos son prácticamente los que ejerce directamente la admon de RH ya que se basan en la planeación de recursos, selección del personal, capacitaciones, y evaluación de productividad.

Objetivos Funcionales: Estos comprenden lo que es prácticamente un sondeo ya sea semanal, mensual, o anul a las actividades y evaluación del personal

Objetivos Personales: Estos se encargan de la parte de compensación a los trabajadores, las capacitaciones y desarrollo en caso de necesidades y las actividades de control

La importancia de la administración de recursos humanos se basa en que este dpto. esta encargado de la satisfacción y comodida del trabajador al desarrollar su habilidad ya que el empleado es lo mas importante en una organización visto que si no ejerce su habilidad de manera eficaz , complaciente y comprometido la productividad de la empresa se vera de gran manera afectada. Aunque los gerentes tienen bastante responsabilidad con este dpto. pero el dpto. en si esta para apoyar al gerente y darle ideas de lo que la empresa pueda estar necesitando para mejorar su rendimiento.

Las decisiones que tome y ejerza el dpto. de admon de RH siempre se evaluaran para mirar de que manera esta contribuyendo a la productividad de la empresa mirando si esta estrategia sirve o no ya que la admon de RH afecta a mucho otros dptos. De la empresa pero a su vez también se ve afectada por estos. El dpto de admon de RH siempre deberá estar pendiente de lo que se ve que pueda afectar en un futuro a la empresa para asi tomar precauciones anticipadas y evitar una perdida. En resumen la A.R.H es importante por el hecho de que puede ser un gran error llegar a escoger un trabajador ineficiente, incoforme, incapacitado de ejercer correctamente su función o descomprometido. Todo esto seria de gran problema para la empresa y como obviamente el gerente no tendrá tiempo de ponerse a revisar hoja de vida por hoja de vida, para eso existe la A.R.H

Para lograr los objetivos de una organización se requieren ciertos elementos que si se les da un buen y excelente uso mejorara el rendimiento están los siguientes elementos.

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