ENSAYO PARCIAL 1: EN MÉXICO, SE VALORA EL TALENTO HUMANO, ¿LAS EMPRESAS MEXICANAS SE PREOCUPAN POR GENERAR CAPITAL HUMANO?

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MATERIA: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

CARRERA: LICENCIATURA EN GESTION DE NEGOCIOS Y PROYECTOS

CUATRIMESTRE: 7 SEP-DIC

ALUMNO: RAMIREZ ROSAS YOSIMAR

PROFESOR: CLAUDIA LILIAN ORTEGA TÉLLES

ENSAYO PARCIAL 1: EN MÉXICO, SE VALORA EL TALENTO HUMANO, ¿LAS EMPRESAS MEXICANAS SE PREOCUPAN POR GENERAR CAPITAL HUMANO?

INDICE

INTRODUCCIÓN

En el siguiente ensayo se podrá saber si en México actualmente se le está dando el valor  que realmente necesita el capital humano, ya que como se sabe hace varios años el patrón solo se preocupaba por que el empleado le generara ganancias y solo así capacitaba a este y en ocasiones ni lo llegaba a hacer, lo cual debería ser al revés, primero debe de capacitar bien a sus empleados para que posteriormente estos le puedan dar los resultados y las ganancias que él estaba esperando.

En cuanto a si ¿las empresas mexicanas se preocupan por generar capital humano? Se sabe que en el mundo este es un tema que ha estado cobrando gran relevancia durante los últimos años, ya que se a podido comprobar que hay una gran diferencia entre contar con un capital humano y un recurso humano, ya que si hablamos de capital este se preocupa por capacitarse constantemente, lo que brinda un valor agregado a la empresa aparte de que disminuye en gran medida la rotación de personal, en cambio el recurso humano simplemente se preocupa por cumplir con su trabajo y no brinda ningún valor agregado a la empresa, entonces ¿las empresas mexicanas han entendido esto? o siguen con la misma idea antigua de solo querer disminuir costos sin importar si su personal está debidamente capacitado o priorizar la contratación de personal más económica pero sin experiencia frente a otros más veteranos y más experimentados, pensando que ofrecer un salario más bajo por una misma función será beneficioso para las arcas de la compañía., todo esto lo sabremos a continuación…

EN MÉXICO, ¿SE VALORA EL TALENTO HUMANO?

Hace algunos años en México se tenía la idea de que contratar a personal más económico pero que no tuviera experiencia era mejor que contratar a un experimentado, ya que ofrecer un salario más bajo por una misma función era beneficioso para la compañía. Pero recientemente se ha descubierto que las empresas que están corrigiendo esta actitud son las que mejor están creciendo, y han descubierto que el valor de las personas no está en la edad o en la experiencia, sino en la motivación y el talento, a veces oculto a primera vista.

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