ENSAYO SOBRE LOS TIPOS DE DESARROLLO

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ENSAYO SOBRE LOS TIPOS DE DESARROLLO

INTRODUCCIÓN

En este breve ensayo mencionaremos cinco diferentes tipos de desarrollo con la finalidad de dar a conocer que son, sus principales características, qué relación tiene con el trabajo social y porque son muy importantes en la sociedad.

El desarrollo es muy importante ya que con ello progresamos ya sea como personas, como sociedad, como una organización, como empresarios y cabe mencionar el desarrollo del ambiente.

Existen varios tipos de desarrollo pero, en este ensayo solo hablaremos de 5 tipos, los cuales son:

• Desarrollo Humano
• Desarrollo Social
• Desarrollo Organizacional
• Desarrollo Empresarial
• Desarrollo Ambiental

DESARROLLO HUMANO

Desde el punto de vista informal el desarrollo es sinónimo de avance, crecimiento y superación, es el camino que conduce al objetivo primordial de todo ser humano “la satisfacción de las necesidades básicas".[pic 3]

En un punto de vista formal, este tipo de desarrollo surge a principios de los años 90, como resultado de un proceso de crítica a la economía del desarrollo dominante.

El desarrollo humano es un paradigma de desarrollo que va mucho más allá del aumento o la disminución de los ingresos de un país. Comprende la creación de un entorno en el que las personas pueden desarrollar su máximo potencial y llevar adelante una vida productiva y creativa de acuerdo con sus necesidades e intereses.

Sus principales objetivos son:

• Erradicar la pobreza extrema y el hambre.
• Lograr la enseñanza primaria universal.
• Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer.
• Reducir la mortalidad infantil.
• Mejorar la salud materna.
• Combatir enfermedades.
• Fomentar una asociación mundial para el desarrollo.

En este tipo de desarrollo se menciona la PNUD, pero, ¿qué es la PNUD?

Bueno este es un Programa de las Naciones Unidas para la mejora de la calidad de vida de las naciones. Basada en el conocimiento experto y la práctica efectiva, se orienta a generar soluciones para los países que buscan alcanzar sus propias metas de desarrollo y lograr los objetivos planteados.

DESARROLLO SOCIAL

El autor Ezequiel Ande- Egg menciona que el desarrollo social hace referencia a todo lo que tiene por finalidad mejorar directamente los niveles de vida de la población mediante la utilización de los resultados de la actividad económica, asegurado el bienestar de los grupos humanos de modo directo.[pic 4]

Otro de los conceptos sobre este tipo de desarrollo dice que promueve la inclusión social de los pobres y vulnerables empoderando a las personas por medio de procesos las cuales ayuden a fortalecer sus capacidades, confianza, visión y protagonismo como grupo social para impulsar cambios positivos a su alrededor, así como también creando sociedades cohesivas y resilientes, mejorando la accesibilidad y la rendición de cuentas de las instituciones a los ciudadanos.

La misión del desarrollo social es proponer y coordinar la política del desarrollo social del gobierno del estado de México, la cual sea incluyente y corresponsable, con los propósitos de superar la pobreza, la marginación y la vulnerabilidad para lograr un mejor nivel de bienestar en la población.

Así como hay una misión también hay una visión y esta es impulsar una sociedad en la que los ciudadanos ejerzan satisfactoriamente sus derechos sociales y se disminuyan las desigualdades de las personas con el fin de lograr un desarrollo integral, sensible y corresponsable.

En el desarrollo social también se incluye la ONU pues sostiene que el desarrollo social en todos sus aspectos es un desafío tanto para los países en desarrollo tanto como para los países desarrollados.

Pero eso no es todo el desarrollo social también tiene mucho que ver con el desarrollo político y tecnológico al igual que en otros sectores.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Tiene su origen en 1962 a partir de las ideas sobre el hombre.[pic 5]

El desarrollo organizacional es el conjunto de técnicas, herramientas y prácticas que son destinadas a mantener un correcto funcionamiento de una empresa, grupo u organización dinamizando los procesos y generando un favorable ámbito de trabajo.

Las características más importantes de este tipo de desarrollo son:

• Mejoramiento de la competencia interpersonal
• Comprensión entre los grupos de trabajo y entre los miembros de cada uno de estos.
• Reducir las tensiones
• Aprendizaje a través de experiencias

Podemos recalcar que existe una máxima autoridad o máximo poder dentro del desarrollo organizacional y es la “jerarquía”. Se refiere al reparto de la autoridad formal a lo largo de la organización. A medida que ascendemos, llegando a niveles superiores, la autoridad se amplía pues los puestos alcanzan mas actividades directivas al descender esta es inferior ya que las tareas directivas disminuyen y aumentan más las operativas.

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