ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

ESTUDIO DE CASO

LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL.

APRENDIZ

LUIS ALFREDO NORIEGA LOPEZ

INSTRUCTOR

CATERINE SANCHEZ RESTREPO 

ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

PRESENTACIÓN DEL CASO:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

SOLUCIÓN:

• Nombre del empleado: Angelina Pérez
• Fecha de inicio:  02 de junio de 2014
• Fecha de terminación: 30 de diciembre de 2015
• Salario mensual: $2.500.000
• Auxilio de transporte: No

Según los datos anteriores a la Señora Angelina se le deben liquidar las siguientes prestaciones:

CESANTIAS:

(Salario mensual de base X número de días trabajados) / 360

(2.500.000 x 300) / 360 = $2.500.000

INTERESES DE CESANTIAS: equivalente al 12% de las mismas

(Cesantías X Días trabajados X 0,12) / 360

(2.500.000 x 360 x 0,12) / 360 = $300.000

PRIMA DE SERVICIO:

(Salario mensual de base X número de días trabajados) / 360

(2.500.000 X 180) / 360 = $1.250.000

NOTA:  liquide solo la prima de diciembre ya que la prima de junio ya se le debió haber pagado junto con el salario del mismo mes.

VACACIONES:

(Salario base x Días trabajados) /720

(2.500.000 x 210) / 720 = $729.166

LIQUIDACION DE CONTRATO LABORAL

Nombre del empleado: Angelina Pérez

Cargo: directora administrativa y financiera

 Número de días de trabajo: 300 días de trabajo

 Salario mensual: $2.500.000

 Auxilio de transporte: No

VALOR DE LA LIQUIDACION

NOTA: Mi análisis sobre la liquidación de un contrato lo hice asumiendo que el contrato de la señora Angelina es un contrato de termino indefinido y que se retiró de manera voluntaria ya que en la descripción del problema no presentaban estos datos.

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