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ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL


Enviado por   •  13 de Marzo de 2021  •  Práctica o problema  •  781 Palabras (4 Páginas)  •  532 Visitas

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 ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

        

        Danna Isabella Ferrin Muñoz

        Marzo 2021.

Servicio Nacional De Aprendizaje Sena.

Administración de Recursos Humanos (2261852)


Resumen

Lo que se verá a continuación es un análisis de un caso de liquidación de contrato laboral, guiándonos por bases dadas en las guías de aprendizaje y reunión con el instructor.


 

Tabla de Contenidos

Estudio de caso: liquidando un contrato laboral        1

Análisis de la actividad        1

Presentación del caso        1

Normas y procesos para la liquidación de un contrato laboral        2

Formulas correspondientes        2

Resultados del caso        3

Web grafía        5

Estudio de caso: liquidando un contrato laboral

Análisis de la actividad

En esta actividad se deberá liquidar un contrato laboral  de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto en la guía de aprendizaje 3 y normas legales de Colombia.

 

Presentación del caso

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.


 Normas y procesos para la liquidación de un contrato laboral  

Cuando se da por terminada la relación laboral, el empleador está obligado a liquidar la cantidad causada por los conceptos de salario, prestación social y descanso remunerado.

Formulas correspondientes

CONCEPTO DE NÓMINA.

FÓRMULA PARA LIQUIDARLO.

Hora

(Salario mensual / 30)

Cesantías

 (Salario mensual * Días trabajados)/360

Intereses sobre cesantías

 (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

Prima de servicios

 (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

Vacaciones

 (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

Hora extra diurna

 Valor hora ordinaria * 1,25

Hora nocturna

 Valor hora ordinaria * 1,35

Hora extra nocturna

 Valor hora ordinaria * 1,75

Hora ordinaria dominical o festiva

 Valor hora ordinaria * 1,75

Hora extra diurna dominical o festiva

 Valor hora ordinaria * 2

Hora extra nocturna dominical o festiva

 Valor hora ordinaria * 2,5

NOTA: Para hacer las liquidaciones se ha utilizado el mes laboral de 30 días y el año laboral de 360 días.

Resultados del caso

     

  1. Datos para empezar

Salario del trabajador

 $2.500.000

Auxilio de trabajo

No aplica

Fecha de ingreso

02 junio de 2014

Fecha de finalización de contrato

30  diciembre de 2015

Tiempo laborado

569 (209 en 2014 – 360 en 2015)

Ultima prima otorgada

Junio de 2015

Últimas vacaciones otorgadas

01 junio de 2015

Último salario pagado

Diciembre de 2015

Causa

 Terminación del contrato

...

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