Liquidando un contrato laboral

APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Maria Helena Campo

Aprendiz

Ricardo Oswaldo Jaramillo Solarte

Instructor

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

FICHA: 2333186

BOGOTÁ D.C

2021

Presentación del Caso:

Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la tercera aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática, pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.

Las aspirantes se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional. Su rol como administrador del recurso humano será hacer la selección de la mejor candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo responde a las siguientes características

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.

Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted realizaría para elegir la mejor candidata al cargo de secretaria ejecutiva.

Proceso de Selección:

Análisis de necesidades

Según el análisis de las necesidades requeridas para el cargo, se inicia con el proceso de selección en donde se involucran los aspectos basados en la organización, en este caso nos apoyaremos en los manuales de funciones y procedimientos.

El cargo de la vacante es Secretaria Ejecutiva

Especificaciones del Perfil: secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.

Selección:

Se realizó una selección externa en donde se relacionaba toda la información de la vacante:

Reclutamiento:

Existen tres aspirantes al cargo:

1. Olga Martínez, 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática

2. Luceli Sánchez, 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática

3. Maria Antonia Rojas. Tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática, pero acepta que no los domina por completo, tan solo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.

Entrevista Inicial:

En este primer acercamiento se realizará la entrevista de manera preliminar en donde se pretenderá profundizar aquellos aspectos más fáciles de percibir de las aspirantes y su relación con el puesto de trabajo como la experiencia, conocimientos, forma de expresión y las habilidades para relacionarse

Pruebas:

Se les realizaran unas pruebas psicotécnicas a través de una plataforma online vinculada con nuestra organización en donde se evalúan hasta 100 aspectos de las personas en solo 100 minutos, entre estos están:

• Inteligencia

• Valores

• Ingles

• Inteligencia Emocional

• Liderazgo

• Competencias Digitales

• Habilidades

Mediante esta herramienta podemos verificar la compatibilidad de las aspirantes con el cargo

En los Resultados de estas pruebas encontramos que las señoras Olga Martínez y Luceli Sánchez demostraron un nivel de inteligencia emocional regular y el ingles muy básico obteniendo un puntaje de 85% y 86% de compatibilidad con el cargo, a diferencia de la señora maría Antonia Rojas que en sus promedios se mantuvo con 91% puntaje.

En esta etapa del proceso se realizó un análisis de los resultados de las pruebas, los hallazgos encontrados en la entrevista inicial y el perfil establecido para el cargo se tomó la decisión de elegir a la

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