Economía Laboral

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Economía Laboral

Jaime Ruiz-Tagle & Paola Bordón

Departamento de Economía, Universidad de Chile

Primavera 2017

) A diferencia de otros mercados, en el mercado laboral existen las instituciones.

) ¿Cuál es su rol? Análisis desde el punto de vista económico.

¿Se justifican?

) Regulaciones laborales: Código del Trabajo y otras normativas.

) Sindicatos y organizaciones de trabajadores.

Visiones polares sobre el mercado laboral:

) Visión Económica simplificada

) Visión Protectora Institucionalidad Laboral

Visión económica más elaborada:

1. Importancia de considerar el funcionamiento de la oferta y demanda;
2. El mercado por sí solo, sin embargo, no asegura que los trabajadores recibirán un salario asociado a su productividad:

1. Problemas de información (riesgo moral, selección adversa);
2. Costos de búsqueda de trabajo (modelos de búsqueda);
3. Costos de contratación y despido;
4. Productividad del trabajador dentro de la empresa es mayor que dentro de otra (modelos de matching);
5. Poder de mercado (monopolio, monopsonio).

Por lo tanto, justifica económicamente el rol de las instituciones en el mercado laboral:

) Sindicatos y negociación colectiva;

) Código del Trabajo;

) Sindicatos y organizaciones de trabajadores;

) Rol del Estado: ej. Fijación de salarios mínimos.

1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. Descansos: dentro de la jornada, semanal, anual (vacaciones);
2. Jornada de trabajo;
3. Tipos de Contratos;
4. Término del contrato: causales e indemnización por años de servicio.
5. Seguro de desempleo (Problemas: alto costo, abusos). Alternativa: ahorro vía cuentas individuales.

1. Salario Mínimo:

1. Aspectos a considerar en su reajuste: inflación futura y productividad;
2. Potencial efecto negativo por reajustes exagerados o bien en coyunturas recesivas;
3. Análisis detallado del mercado laboral;
4. Buscar formas alternativas de aumentar el ingreso mínimo (versus salario mínimo)

1. Incentivos y salarios participativos:

1. Ventaja 1: permite dar mayor estabilidad al empleo;
2. Ventaja 2: aumenta productividad;
3. Tipos de incentivos: Individuales y colectivos.

) A mayor cercanía mayor impacto;

) Si se liga a utilidades es más concordante con los objetivos de la empresa;

) Se basan en ventas, utilidades, costos.

) Simplicidad de los esquemas.

1. NEGOCIACION COLECTIVA/HUELGA

) Org.sindicales: afiliación;

) Org.sindicales: cotizaciones; quórum;

) Negociación Colectiva y descentralización;

) Evidencia internacional: Europa, USA;

) Negociación por rama versus por empresa.

Tasa de sindicalización en la OCDE

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