Economía. El mercado de trabajo

EL MERCADO  DE TRABAJO (TEMA 6)

INDICE

1. CONCEPTOS PREVIOS DE POBLACIÓN
2. EL MERCADO DE TRABAJO: CONCEPTOS GENERALES

2.1 LA OFERTA DE TRABAJO

2.2. LA DEMANDA DE TRABAJO

2.3. EL SALARIO DE EQUILIBRIO

1. CAUSAS DEL DESEMPLEO
2. LA MEDICIÓN DEL DESEMPLEO
3. CLASES DE DESEMPLEO
4. POLÍTICAS DE EMPLEO
5. THOMAS MALTHUS

1. CONCEPTOS PREVIOS DE POBLACIÓN

Para entender el funcionamiento de este mercado, es conveniente conocer como se clasifica la población en función de su acceso al trabajo:

1. Población Activa: Está formada por las personas en edad de trabajar (mayores de 16  y menores de 65/67 años) y que quieren trabajar. Incluye, por tanto, a los que trabajan y a los que no pero están buscando empleo. Por ello, dentro de la población Activa se puede distinguir:

1. Población Ocupada: Formada por aquellas personas que están trabajando tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.
2. Población Desempleada o Parada: Formada por aquellas personas activas que buscan trabajo pero no lo consiguen.

1. Población Inactiva: La integran aquellas personas que no tienen edad de trabajar o que aunque estén no buscan empleo. (estudiantes, personas con incapacidad laboral, jubilados, amas de casa…)

1. EL MERCADO DE TRABAJO: CONCEPTOS GENERALES

El trabajo es un factor productivo fundamental en las sociedades actuales. Sin embargo, en la actualidad y en países como España se ha convertido en el principal problema económico.

El mercado de trabajo, puede definirse como aquel lugar donde demandantes de trabajo y oferentes y trabajo se ponen de acuerdo bajo un precio-salario.

Como hemos visto, el concepto de mercado de trabajo es como cualquier concepto de mercado. Sin embargo en éste existen algunas características que lo convierten en un mercado muy peculiar:

1. En los mercados habituales, la demanda la representan fundamentalmente las familias. Sin embargo, en el mercado de trabajo, la demanda la representan aquellas empresas que necesitan trabajadores.
2. La oferta, habitualmente la representan las empresas, mientras que en el mercado de trabajo, la oferta la representan las familias que están dispuestas a trabajar.
3. El precio en este mercado se denomina salario o sueldo.

2.1 LA OFERTA DE TRABAJO.

Los factores que inciden sobre la cantidad de trabajo que se ofrece en una economía depende de:

1. El salario percibido, es decir, las personas estarán dispuestas a ofrecer su trabajo a aquellas empresas que paguen mejor, ya que estarán más motivados a trabajar más. Lo contrario sucede cuando los salarios disminuyen. La curva de la oferta de trabajo en función del salario por tanto es creciente. No obstante, cuando los salarios son ya suficientemente altos, muchas personas prefieren trabajar menos y ganar menos a cambio de disponer de más tiempo libre.
2. El volumen de población activa. Cuando mayor sea esta, mayor será la oferta de trabajo.

Es importante reflejar que el paro o desempleo no es más que un exceso de oferta de trabajo.

2.2. LA DEMANDA DE TRABAJO.

a) Salario. Si estos aumentan, las empresas reducirán la demanda de trabajo ya que les resultará más caro contratar. No olvidemos que el coste de personal es uno de los más importantes que tiene la empresa. Por tanto la curva de la demanda de trabajo en función del salario es decreciente.

b) Productividad de los trabajadores. Si la productividad es mayor, las empresas estarán dispuestas a demandar un mayor volumen de trabajadores, ya que sus ingresos también serán mayores. Recordemos que factores como la formación, el equipamiento tecnológico...impulsan la productividad en el trabajo.

2.3. EL SALARIO DE EQUILIBRIO

Como en cualquier mercado el punto de acuerdo entre demandantes y oferentes marca el precio de equilibrio. Como hemos dicho, en el mercado de trabajo, al precio se le denomina salario. Por lo tanto el salario de equilibrio, será aquel que están dispuestos a pagar las empresas por un trabajo realizado y cuantas personas están dispuestas a recibirlo. En definitiva, el salario de equilibrio será aquel punto en el que ambas curvas se cortan y se formará por el libre juego de la oferta y la demanda, de tal manera que en situaciones de exceso de demanda de trabajo el salario de equilibrio subirá, y ante situaciones de exceso de oferta de trabajo el salario de equilibrio bajará.

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Sin embargo, los estados, legalmente establecen un tope mínimo de salario aplicable a cualquier trabajo para evitar que el mercado de trabajo en su libre funcionamiento pudiera deparar salarios irrisorios que no pudieran cubrir las mínimas necesidades en la población. Es lo que se conoce como S.M.I. Salario Mínimo Interprofesional. Para muchos economistas neoliberales un SMI por encima de lo que marque el mercado de trabajo es uno de los mayores causantes del desempleo.

1. CAUSAS DEL DESEMPLEO

No hay unanimidad a la hora de determinar las causas del desempleo al ser un fenómeno muy complejo en el que inciden múltiples factores.

Según los neoliberales, si el mercado de trabajo funcionara libremente y los salarios fueran flexibles para bajar y subir, no habría paro. Y si lo hubiera, sería un exceso de oferta de trabajadores, lo que provocaría que el mercado se ajustara bajando los salarios. Al bajar los salarios, las empresas contratarían a más trabajadores y el desempleo desaparecería. Para estos economistas el causante del desempleo es la actuación del Estado que establece una rigidez en el mercado de trabajo a través de la fijación del SMI.

Por su parte la tendencia keynesiana, establece que la principal causa de desempleo no se debe al mercado de trabajo sino al mercado de bienes y servicios. El motivo se debe a la baja demanda. Para ellos la clave estará por tanto en estimular la demanda para que el aumento en el consumo pueda hacer que las empresas demanden un mayor número de trabajadores, ya que a mayor producción mayor empleo, jugando un papel fundamental el Estado como agente dinamizador de la Economía.

Además de estas dos causas, podemos destacar otras como:

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