El crecimiento de México depende de la de líderes que lo impulsen

Subtitulo. (sugerencia)

El crecimiento de México depende de la  de líderes que lo impulsen.

Introducción.

 El liderazgo en nuestro país es un punto débil, actualmente no existen lideres sobresalientes en ámbitos positivos a los cuales seguir, al menos no los suficientes, no existen personajes que inspiren a los a los mexicanos y los inviten a salir de su conformismo, sus malos hábitos la mediocridad de la que estamos sumergidos la mayor parte de nuestra sociedad. En México hoy en día los niños pequeños quieren ser como el chapo, el komander o cualquier personaje desafortunado que solo envilece a nuestra colectividad, los niños cada vez saben más de futbol,  pobreza, robo,  secuestro, de trampas y trucos a la sistema, y sienten menos interés por sobresalir por ayudar  y aportar de manera fructífera a la sociedad

Contenido

 El Liderazgo debe ser incluido en la educación, no sólo es necesario, es fundamental. El liderazgo en las escuelas tiene que ser una aptitud, una habilidad de conducir a los niños y jóvenes en construir ese futuro deseable. Es decir, desarrollar habilidades cómo: el ejercer la responsabilidad, en tener conciencia, empezar a crear y a orientarlos a esos propósitos, a esas convicciones, a ser fieles a sus valores , desempeñando funciones de acuerdo a sus aptitudes dando siempre lo mejor de si trabajando con compromiso y calidad. Con ello los estudiantes empezarán a tener un pensamiento más constructivo, más inclusivo. No sólo en los niños y jóvenes se debe de forjar el liderazgo, sino también en los profesores ya que son los guías y son ellos  quienes pulirán y fortalecerán los talentos de sus estudiantes buscando con compromiso y ética trabajar en climas que favorezcan la calidad de la educación. . De esa manera vamos a empezar a forjar líderes que hoy necesita México

Conclusión  

Las instituciones educativas necesitan líderes fuertes, capaces de organizar, comunicar, definir, dirigir, orientar y re-encantar al conjunto de sus integrantes hacia una misión para su organización; motivar a otras personas para que compartan esa misión. Estimular la acción para realizarla, a fin de lograr una organización nutrida en conocimiento. Cuando una organización educativa logra fortalecer su cultura, donde los valores son ampliamente compartidos, donde se alienta a los profesores a aceptar riesgos e innovar en la aplicación de nuevas metodologías comienza la formación de líderes capaces, esos líderes que México se merece.

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