El liderazgo

Liderazgo

Lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla.

El liderazgo como función.

El líder es resultado de las necesidades de un grupo

La necesidad de un líder es evidente y real, y esta aumenta conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios.

Características del Líder.

El líder es un instrumento del grupo para lograr sus el líder tiene que ser analizado en términos de o función dentro del grupo ejercer mayor influencia en las actividades

El líder

Adquiere status al lograr que el grupo o la comunidad logren sus metas.

Accesibilidad

Un buen líder transmite la sensación de ser una persona abordable

Otras cualidades de un buen líder son: la cordialidad, la amabilidad, el optimismo, y sobre todo, saber reforzar positivamente. El reconocer un trabajo bien hecho, y en general, una conducta afable y cordial, son técnicas que reconfortan a las personas y que promueven interés y entusiasmo por el trabajo

Estilos de liderazgo

• El líder autócrata: Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno

• El líder participativo: Utiliza la consulta para practicar el liderazgo

• El líder que adopta el sistema de rienda suelta o líder liberal: el líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones

Tipos de soluciones:

 Soluciones Impuestas: están basadas en la presunción de que el desacuerdo mutuo y el beneficio mutuo son imposibles: lo que gana una parte, la pierde la otra.

 Soluciones Distributivas: implican transigencias mutuas o concesiones, es decir, que todas las partes deben ceder algo que querían, pero que la pérdida puede ser tolerable.

Soluciones Integradoras: son las mejores, porque la ganancia de una parte no implica necesariamente la pérdida de la otra son llamadas “soluciones de ganancia-ganancia”

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