El salario y sus efectos en la Cultura Corporativa

El salario y sus efectos en la Cultura Corporativa

El salario es la compensación que recibe un colaborador a cambio de desempeñar sus labores, este influye en su satisfacción lo que a su vez contribuye a que la organización obtenga y retenga una fuerza de trabajo productiva.

Algunos estudios indican que la principal causa de insatisfacción por parte de los colaboradores en las organizaciones hace referencia a su salario.

Por lo tanto, un colaborador no realizará su mejor esfuerzo para el logro de las metas empresariales, si la empresa no satisface sus necesidades económicas, sociales o de superación personal, por este motivo además del salario mensual la compañía puede implementar más estrategias con el fin de que sus trabajadores se sientan cómodos en el ambiente laboral, además de estar motivados para efectuar su mejor desempeño y de esta forma incentivar al colaborador a fijarse metas específicas y alcanzables en el trabajo, lo que ayudará a mejorar su desempeño.

Una manera efectiva de motivación al personal es a través del pago por desempeño o sea aumentando sus salarios por las metas obtenidas, provocando un alto grado de satisfacción al saber que su nivel de productividad será recompensado, lo anterior logrará que las labores se realicen eficientemente, servirá además para lograr un mejor desempeño en aquellos con un bajo nivel de productividad, lo cual indica que los resultados positivos para ambas partes podrán observarse a corto plazo.

Sin embargo, el salario en términos monetarios no es un indicador de retención, motivación o satisfacción 100% seguro, existen personas desmotivadas, que incluso preferirían tener menos ingresos a cambio de obtener mayor tranquilidad laboral y calidad de vida, aunque eso signifique el tener que cambiar de puesto u organización.

Es en este punto donde el salario emocional juega un papel importante, el cual incluye aspectos tales como la calidad de vida, equilibrio personal-laboral, satisfacción, carrera profesional y felicidad, que se ven reflejados en el desempeño y obviamente en el logro de las metas y objetivos de la organización.

Es de gran importancia conocer que el verdadero significado del significativo salario emocional es más que un paquete de incentivos, ya que incluye una serie de variables que ayudan al mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores, tales como: reconocimiento, comunicación y trato con respeto y otros.

Gracias a estos métodos la organización pude identificar a los colaboradores que son talento, y así mismo atraer y retener personal valioso y clave para el éxito.

Referencias Bibliográficas

Anónimo, (2013), Efecto de la cultura organizacional en el desempeño y la satisfacción. Recuperado de: https://es.slideshare.net/Clediezita/efecto-de-la-cultura-organizacional-en-el-desempeo-y-satisfaccion

El Financiero, (2014), Ofrézcale a sus colaboradores un salario emocional. Recuperado de: https://www.elfinancierocr.com/gerencia/ofrezcale-a-sus-colaboradores-un-salario-emocional/BPHBJZTP3ZF6ZO5NQ7G4RAL2X4/story/

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