El trabajo remoto en tiempos del COVID-19

Introducción

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) señaló que, hasta fines de junio del 2020, alrededor de 200,000 personas ya realizaban trabajo remoto en el Perú. Asimismo, un estudio desarrollado por ISIL en abril, y que tuvo como muestra a 250 de las principales empresas de Perú revelo que el 89% de ellas ya trabajaba de manera remota. De estas, el 39% tenía a la totalidad de sus equipos trabajando en esta modalidad. Es por lo que, el trabajo remoto es una modalidad de empleo muy importante, porque es organizada, colaborativa y planificada. Solo dura mientras se mantenga en vigencia el estado de emergencia. En ese sentido, nos preguntamos, ¿A quién es aplicable el trabajo remoto? ¿Qué importancia tiene el trabajo remoto? ¿Cuáles son las ventajas del trabajo remoto? por ello, consideramos que el trabajo remoto es importante para cuidarnos contra el COVID-19. A continuación, presentamos tres argumentos que sustentaran nuestra postura.

Argumento 1

El trabajo remoto es importante porque el empleado puede realizar su labor desde su lugar de aislamiento domiciliario para evitar el contagio. Asimismo, el trabajo remoto eliminaría la propagación del COVID-19, por lo tanto, ayudaría a reducir el nivel de contagios en el Perú. Es por ello, que según un estudio de Mercer Perú (2019), Hasta el 2018 menos del 22% de las empresas implementaron o hicieron pruebas con sus trabajadores para desempeñar laborares de manera remota.

Argumento 2

El trabajo remoto también es importante para la familia del empleado, esto ayuda a sentirse seguros y no tener el temor de ser contagiados por el COVID–19. Es por lo que El trabajo remoto facilitaría a la familia y al empleado a no exponerse ante el COVID – 19. Generando así un mejor clima laboral y psicológico en el empleado. Mientras tanto, en las audiencias en el poder judicial fueron a través del aplicativo hangouts Meet.

1. Habiendo aprobado el consejo ejecutivo el uso de la plataforma Hangoust Meet, en los procesos en que es necesario fijar audiencia única, audiencias de pruebas o una audiencia especial, se señala fecha y hora para la audiencia.

Se envía al correo electrónico y al celular de los justiciables el link de acceso a la audiencia virtual.

Argumento 3

El trabajo remoto tiene la ventaja de estar siempre con la familia sin salir de casa. A parte de ello, el trabajo remoto ayudaría a los empleadores y/o trabajadores; en espacio de trabajo y permitiría realizar un trabajo colaborativo a través del uso de los medios digitales o informáticos. Por otro lado, El origen del trabajo remoto se remonta al año 1973, cuando un exingeniero de la NASA se planteó la posibilidad de trabajar de manera remota para evitar el exceso de tráfico y los problemas de consumo de energía. Los primeros intentos de promover la idea del trabajo remoto en los Estados Unidos incluyeron el artículo de 1979 del Washington post, “trabajar den casa puede ahorrar gasolina”. El proyecto piloto de teletrabajo entre agencias de 1992 entre las agencias gubernamentales y proyecto de ley de 2004 en el congreso de los Estados Unidos que fomento el trabajo remoto en las agencias federales.

Conclusión

Debido a la situación en la que nos encontramos, el trabajo remoto es muy importante para cuidarnos contra el COVID-19. En síntesis, el trabajo remoto es importante porque se puede realizar desde casa y de esta manera se puede evitar el contagio. Asimismo, los familiares del empleado puedan sentirse más tranquilos al vernos en casa sanos y seguros. Además, tiene la ventaja de estar siempre unidos en familia. Por lo tanto, pedimos a las empresas públicas y privadas a practicar el trabajo remoto, así reduciríamos el nivel de contagio contra el covid-19. Esta manera de trabajar ayudaría a compartir más tiempo en familia.  

Referencias bibliográficas

  Estudio Muñiz. (27 de Agosto de 2020). El Trabajo remoto en tiempo de COVID-19. https://n9.cl/4wklm

  Descomunal. (26 de Setiembre de 2020). Trabajo remoto en Perú:    tendencias y estadísticas. https://blog.comunal.co/trabajo-remoto-en-peru-tendencias-y-estadisticas

   Lecaros, José. (2020). Trabajo remoto en procesos no urgentes a consecuencia del brote del coronavirus (COVID-19) en el Perú y su aplicación continua. Revista Oficial del Poder Judicial. https://revistas.pj.gob.pe/revista/index.php/ropj/issue/view/11