Enfoque De La Administracion

Enfoque de la administración

Origen del enfoque clásico

• Se encuentran en las consecuencias generadas por la revolución industrial: crecimiento acelerado y desorganizado, lo que produjo una creciente complejidad y la necesidad de aumentar la eficacia y capacidad de las organizaciones y hacer frente a la competencia que aumentaba entre las empresas.

• Se inicia asi la división del trabajo entre quienes piensan y quienes ejecuta las labores.

• Se fijan los primeros estándares de producción.

• Se describen cargos

• Se fijan funciones

• Se estudian métodos de administración y normas de trabajo.

Evolución del pensamiento administrativo

La escuela clásica

Es la mas antigua y la mas ampliamente aceptada. Surge a fines del siglo XIX y principios del siglo XX; cuando los ingenieros trataron de lograr que las organizaciones funcionaran como maquias bien aceptadas.

Se divide en dos ramas:

• La administración científica: sistema tradicional de gestión centrado en las relaciones del trabajador- maquina en las plantas manufactureras.

Sus exponentes son:

-Frederick W. Taylor: padre de la administración científica, su principal interés fue la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y salarios mas altos a los trabajadores, mediante la aplicación del método científico.

-Henry L. Gantt: insto a la selección científica de los trabajadores y a la “armónica cooperación” entre trabajadores y administradores. Creo la carta Gantt, que fue el primer instrumento de programación de tareas, utilizado hasta hoy-

• Teoría administrativa clásica: destaca el rol de los administradores en una jerarquía estricta y se centra en un desempeño laboral eficiente y firme.

Sus principales exponentes fueron:

-Henri Farol: conocido como el padre de la teoría administrativa moderna, dividió las actividades industriales en seis grupos: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas. Advirtió la necesidad de una enseñanza formal de la administración, autoridad y responsabilidad.

-Max Weber: desarrollo la teoría de la burocracia, que plantea un sistema de gestión tradicional basado en reglas, en una jerarquía estrablecida, división del trabajo y procedimientos empresariales, enfocado hacia la estructura organizacional general.

Escuela humanística

Este punto de vista de la administración se ocupa de un trato mas eficaz de los aspectos humanos de las organizaciones. Analiza la manera en que los administradores hacen lo que hacen, el modo en que ellos se dirigen a sus subordinados y se comunican con ellos y las causas del porque deben cambiar sus supuestos acerca de las personas si desean dirigir a equipos y organizaciones de alto desmpeño.

• El efecto

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